Vannak olyan tényezők, amelyek nélkül a termelés fogalma nem létezikértelme lenne, és ezek befolyásolják a termelés mennyiségét. A termelés hatékonyságának tényezői nagyon változatosak, mivel ehhez nagyon sok erőforrás van. Három fő tényezőcsoport van: föld, munka és tőke. Víz, erdők, mezők, ásványi anyagok stb., Vagyis valami, amelyet a természet ad vagy az ember teremtett (például elárasztott mocsarak), föld.
A munka, mint a termelés tényezője, szintén heterogénkoncepció, az összetett jelentésben az emberek együttes erőfeszítései. Mivel nagyon sok szakma és szakterület létezik, és ezek mindegyike speciális ismereteket és készségeket igényel, ennek megszerzéséhez megfelelő képzésre van szükség. A képzés lehetővé teszi ezen ismeretek megszerzését és a meglévő képesítések fejlesztését. A munkaképes lakosságot munkaerőnek nevezzük. Oroszország esetében a munkaerő férfiak (18-60 éves) és nők (18-55 éves).
A munka, mint a termelés tényezője nagyon fontos, ésreleváns, mert azt jelenti, hogy az ember részt vesz a termelési folyamatban, saját energiájának és potenciáljának felhasználásában. A munka alapvető elemei a munkadarabok, eszközök és célzott emberi tevékenység. A munka eredményei: gazdasági haszon, emberi fejlõdés (fiziológiai és mentális), emberi életkörülmények, tudás és tapasztalat halmozódása.
A munka nem csak a haladás motorja, hanem a munka isez az emberi létezés és élet alapja, mivel annak hatása alatt az agy fejlődik, a beszéd, a tapasztalatok felhalmozódnak, és a készségek fejlesztésre kerülnek.
A munkának mint termelési tényezőnek van tartalma és jellege. A tartalom különbséget tesz az alacsonyan képzett, a középfokú képesítés és a magasan képzett munkaerő között.
A munka mennyiségi és minőségi jellegűjellemzőit. Minőségi jellemzők - ez a munkavállalók képzettségi szintje, kvantitatív - ez a költség (alkalmazottak száma, munkaerő, munka idő). Minél több időt vesz igénybe egy szakember képzése és képzése, annál képzettebb.
A munkaerő jellegének meghatározásához szüksége vanalapos elemzést végezzen a munkaerő és a termelési eszközök kombinációjáról, tisztázza, ki és milyen mennyiségben alkalmazza a munka eredményeit. Ezt szem előtt tartva, a munka három fő társadalmi típusát különböztetik meg: szabad, bérelt és kényszermunka. A kényszermunka kényszermunka (rabszolgamunka). Jelenleg az első két fajta munkaerő található.
A szabad munka önkéntes.Ez az önfoglalkoztatás, amikor a tulajdonos és a munkavállaló ugyanabban a személyben jár el. Egy ilyen tevékenység tipikus példája: vállalkozó, mezőgazdasági termelő stb. Ha a munkavállalói tevékenységet felveszik, ez azt jelenti, hogy a munkáltató és a munkavállaló különféle emberek, kapcsolataikat munkaszerződés formájában formalizálják, néha megállapodással vagy szerződéssel, és a munka eredményei alapján a munkavállaló bizonyos pénzbeli kompenzációt kap.
Hosszú ideig egy vitapont maradtfüggetlenül attól, hogy a munka a termelés tényezője, vagy munka. Az ember fizikai, szellemi és szellemi képességei munkaerő. Ha a munkáltatót érdekli az ember munkaképessége, akkor a munka a termelés tényezője. Ha számára fontos a munkaidő hossza, akkor ez a tényező a munkaerő. A hatékony munkavégzéshez az embernek rendelkeznie kell bizonyos egészséggel, képességekkel és képességekkel, ebből következik, hogy a munka a munkafolyamat megkezdése előtt létezik.
A munkatermelékenység aránya munka eredménye (előállított termékek száma) egy bizonyos ideig. A munkatermelékenység viszont számos tényezőtől függ, amelyek befolyásolhatják azt.
