Ispettorato del lavoro - ospite non invitato, serio esgradita. I capi delle imprese e le imprese dei rappresentanti dell'ispettorato del lavoro federale, di regola, non amano e hanno paura. Dal punto di vista della gestione, l'ispettorato del lavoro troverà quasi sempre un'opportunità per individuare eventuali errori, anche gli errori più insignificanti nel campo della documentazione, o riveleranno le violazioni esistenti dei diritti dei lavoratori. E, in linea di principio, oggi esistono in quasi tutte le imprese. Affinché l'ispezione dell'ispezione del lavoro sia il più indolore possibile, la direzione aziendale deve non solo osservare attentamente la legge, ma anche conoscere gli atti giuridici di base alla base delle attività di questo organismo.
La gestione dovrebbe essere consapevoleche l'ispettorato del lavoro ha il diritto di effettuare ispezioni programmate solo una volta ogni due anni. Se stiamo parlando di una piccola impresa, i suoi leader possono aspettarsi un audit programmato solo tre anni dopo la registrazione.
Gli esaminatori di solito avvertono della loro visita perpochi giorni prima dell'inizio della procedura, tuttavia, in alcuni casi, un'ispezione del lavoro può apparire senza preavviso. Ciò è particolarmente frequente quando si riceve un reclamo da un dipendente di un'azienda. Tale ispezione dell'ispezione del lavoro è considerata non pianificata. Questo organismo è tenuto a rispondere a un reclamo entro un mese. Il reclamo stesso viene presentato per iscritto, indicando il nome, il patronimico, il cognome e l'indirizzo di residenza del dipendente che ha presentato un reclamo alla società. Questi dati sono riservati, possono essere divulgati solo con il consenso scritto del dipendente che ha presentato il reclamo.
Un altro tipo di ispezione non programmata è nelle istruzioni della procura. Dovrebbe essere previsto se la società ha gravi violazioni del diritto del lavoro.
Anche i cosiddetti controlli di controllo appartengono a quelli non programmati. Sono effettuati al fine di controllare l'eliminazione delle violazioni identificate durante l'audit.
L'Ispettorato del lavoro può entrare all'improvviso e entrarein quei casi in cui ha buone informazioni supportate da prove materiali sull'esistenza di condizioni avverse nell'azienda che minacciano la salute o la vita dei dipendenti, nonché il rischio di danni all'ambiente.
Una categoria separata dovrebbe includere l'ispezione da parte dell'ispettorato del lavoro degli incidenti verificatisi nell'azienda.
Un rappresentante di questo organo deve avereun ordine per tali procedure e un certificato. Se la direzione dell'impresa controllata ha dei dubbi sulla legalità e legittimità delle azioni del rappresentante dell'ispettorato del lavoro, è meglio contattare direttamente l'ispettorato del lavoro e chiarire tutte le sfumature della procedura.
Il suo termine massimo non è più di un mese. Questo periodo può essere prorogato solo in casi eccezionali.
Cosa controlla l'ispettorato del lavoro?In primo luogo è l'istituzione della correttezza della registrazione dei documenti costitutivi della società. Inoltre, i revisori si interesseranno allo stato dei contratti collettivi e di lavoro, verranno verificate le regole di contabilità e conservazione dei libri di lavoro e le registrazioni in essi corrispondenti corrisponderanno a quelle degli ordini. Verranno inoltre controllati tutti i documenti relativi alle registrazioni del personale e ai documenti che regolano le norme di riposo e di lavoro dei dipendenti dell'azienda. La questione del pagamento degli stipendi non rimarrà senza l'attenzione dell'audit. Il piano di verifica descritto è considerato standard; in presenza di circostanze speciali, è possibile apportare modifiche e integrazioni.
Alla fine, l'ispettorato del lavoro elabora un atto, inche indica tutti i risultati del lavoro. In caso di violazioni, viene preparato un ordine per eliminarle e viene redatto un protocollo su un reato amministrativo, in base al quale può essere inflitta un'ammenda al management dell'azienda. L'importo dipende dal numero e dalla gravità delle violazioni identificate.
Per evitare problemi e pagare enormimulte, la direzione dell'impresa dovrebbe monitorare attentamente l'attuazione di tutte le norme della legislazione del lavoro e tenere adeguatamente registri e registrazioni della documentazione del personale.
