Il personale di molte imprese fornisceposizioni, la cui sostituzione presuppone una responsabilità finanziaria. Viene stipulato un accordo aggiuntivo con ciascun dipendente nominato a tale posizione. È in esso che è prescritta la responsabilità del valore che la persona porterà durante l'intero periodo di attività lavorativa.
Il dipendente finanziariamente responsabile è soggetto a tutte le disposizioni del diritto del lavoro, comprese quelle relative al licenziamento. Tuttavia, a causa delle specificità dello stato procedura per il licenziamento di una persona finanziariamente responsabile ha una serie di caratteristiche. Consideriamoli ulteriormente.
Come stabilito dalle disposizioni del TC, licenziamento di una persona finanziariamente responsabile prodotto in ordine generale con un avvertimento.Quando il soggetto viene rilasciato, viene effettuato un inventario dei valori e il loro trasferimento a un nuovo dipendente. Tali procedure sono eseguite sulla base delle opportune l'ordine di licenziamento della persona finanziariamente responsabilefirmato dal capo dell'organizzazione.
In caso di licenziamento di una persona finanziariamente responsabile perda soli, di regola, non ci sono difficoltà. In tali situazioni, si applicano le disposizioni dell'articolo 84, paragrafo 1, del codice del lavoro. La procedura per il licenziamento di una persona finanziariamente responsabile include la scrittura di una dichiarazione. Il documento deve essere redatto 14 giorni prima della data della prevista partenza dal lavoro.
In una dichiarazione per licenziamento persona finanziariamente responsabile ha facoltà di non indicare il motivo della sua partenza. Dopo che il documento è stato consegnato al manager, il dipendente lavora per 2 settimane. Svolge le sue funzioni e il dipartimento del personale seleziona un sostituto.
In alcuni casi, la procedura licenziamento di una persona finanziariamente responsabile è prescritto nel contratto integrativo.Allo stesso tempo, potrebbe presentare alcune differenze rispetto alla procedura generale sancita dalla legislazione. Ma allo stesso tempo, le condizioni e le regole per il licenziamento non dovrebbero peggiorare la posizione del dipendente e il manager non ha il diritto di avanzare ulteriori richieste o reclami.
Dopo due settimane, il dipendente riceve un libro di lavoro. Nel reparto contabilità viene effettuato un calcolo completo e l'emissione degli importi dovuti. Va detto che durante questi 14 giorni il inventario. Licenziamento di una persona finanziariamente responsabile senza non sono ammesse revisioni.
La normativa prevede una serie di sanzioni perviolazione da parte del datore di lavoro delle norme sul licenziamento delle persone finanziariamente responsabili. Ad esempio, se il manager non emette un libro di lavoro a un dipendente, gli potrebbe essere comminata una multa.
Per gravi violazioni del Codice del lavoro, l'attività dell'impresa può essere sospesa. L'entità e la tipologia della sanzione dipendono dal periodo per il quale è stata ritardata l'emissione del libretto di lavoro o il pagamento delle somme dovute.
In tali situazioni, spesso sorgono difficoltà. I problemi sono legati al fatto che quando licenziamento di una persona finanziariamente responsabile in connessione con il pensionamento allo stesso temposi applicano diverse norme del Codice del lavoro. Da un lato, tenuto conto del motivo del licenziamento, il datore di lavoro, per legge, è obbligato a recedere dal contratto nel giorno indicato nella domanda. Cioè, in questo caso, il dipendente, di regola, non lavora per due settimane.
Tuttavia, è necessario eseguire inventario al licenziamento di una persona finanziariamente responsabile... L'audit richiede una certa quantità di tempo e il dipendentenon potrà partire prima del suo completamento. Se non conduci un audit, dopo il licenziamento di una persona finanziariamente responsabile, sarà difficile capire il deficit che è stato successivamente rivelato. L'accordo sarà già risolto e, di conseguenza, sarà problematico riscuotere qualcosa da esso. Il capo dell'impresa dovrà dimostrare che la carenza è avvenuta per colpa del dipendente.
Se, prima della risoluzione del contratto, viene effettuato un audit,la carenza individuata sarà risarcita dalla persona non ancora licenziata. In tali casi, viene redatto un atto, in base al quale viene successivamente effettuata la riscossione.
ordine il datore di lavoro è la base per l'audit. La procedura prevede le seguenti attività:
Va notato che il trasferimento di valori conla libertà della persona finanziariamente responsabile possono essere svolte esclusivamente nei confronti di un nuovo dipendente, dirigente o altro dipendente inserito nell'elenco delle persone deliberate dall'amministratore.
Nella legislazione nazionale, non è direttamenteè prescritto il coinvolgimento obbligatorio del dipendente licenziato nell'inventario. La sua partecipazione può essere assicurata solo per ordine del capo. In questo caso, l'amministratore nel suo ordine deve fare riferimento ai termini del contratto di responsabilità concluso con il dipendente.
In pratica, sorge spesso la domanda: è possibile?licenziare un dipendente senza inventario? Questa possibilità è esclusa dalla normativa. Tuttavia, un dipendente ha il diritto di non firmare un accordo di responsabilità aggiuntivo se non ha mai visto i valori a lui affidati. Di conseguenza, in assenza di contratto, non è necessaria una verifica.
Il passaggio di proprietà dal precedente dipendente ad uno nuovo è accompagnato dalla redazione di un certificato di accettazione. Questo documento è firmato da due persone:
Dopo la firma di questo atto, l'accordo con l'ex dipendente sulla responsabilità materiale diventa nullo. Di conseguenza, tutti i suoi doveri vengono trasferiti insieme ai valori al nuovo dipendente.
Il trasferimento di proprietà deve essere effettuato entro due settimane - il periodo di lavoro. Il datore di lavoro non ha il diritto di trattenere un dipendente che lascia anche con la conservazione dei guadagni.
Nel processo diretto di trasferimento dei valori, i soggetti principali sono il dipendente che lascia e il nuovo dipendente. In questo caso, l'atto è inoltre firmato:
La forma unificata dell'atto non è stata approvata. La forma del documento è sviluppata dall'organizzazione in modo indipendente.
Se il dipendente che va in pensione per qualche motivo rifiuta di firmare il documento sull'accettazione e sul trasferimento dei valori, il datore di lavoro ha il diritto di recedere dal contratto di propria iniziativa.
Quando si risolve un contratto con un dipendente finanziariamente responsabile, è necessario tenere conto di una serie di sfumature.
Prima di tutto, se il dipendente era assente dalavorare entro un periodo di due settimane di lavoro per una buona ragione, il datore di lavoro è obbligato a licenziarlo il giorno specificato nella domanda. Il rispetto delle circostanze deve essere confermato da un documento. Ad esempio, se un dipendente è malato, fornisce un certificato di inabilità al lavoro, redatto secondo tutte le regole.
In secondo luogo, se un dipendente in pensione non è in grado di partecipare personalmente all'audit, è necessario ottenere il suo consenso scritto per condurre un inventario in sua assenza.
Inoltre, secondo le regole generali, in finalegiorno di lavoro, al dipendente viene rilasciato un libro di lavoro, nonché la retribuzione per il periodo di lavoro, l'indennità di ferie, il trattamento di fine rapporto (alla cessazione del rapporto su iniziativa del datore di lavoro).
Se vengono rilevate violazioni durante l'inventarioil datore di lavoro ha il diritto di precludere il dipendente colpevole. Il risarcimento dell'ammanco può essere effettuato versando l'intero importo alla cassa dell'impresa o mediante versamenti periodici. In questo caso, ci si dovrebbe ispirare alle regole sancite dal TC.
La base per detrarre l'importo del deficit dai guadagni del dipendente è l'ordine del manager. Indica:
L'ordine viene inoltrato all'ufficio contabilità. Se ci sono motivi, il manager ha il diritto di citare in giudizio il dipendente.
La legge consente la preclusione sulla proprietà di un dipendente se:
Il documento dovrebbe indicare:
Anche questo atto viene trasferito all'ufficio contabilità. Dopo la verifica, il documento viene consegnato al capo per la firma.
Il datore di lavoro può chiedere il risarcimento del danno tramite il tribunale. La denuncia deve essere presentata entro un mese dalla data di sottoscrizione della denuncia di carenza.
Cessazione dei rapporti di lavoro con materialefunzionario responsabile - una procedura complicata dalla necessità di un audit. Nel corso di esso, possono diventare chiare circostanze che comportano conseguenze estremamente negative non solo per il dipendente, ma anche per l'impresa.
Per evitare conflitti, è consigliabilecondurre periodicamente un inventario durante l'impiego di una persona. L'attuazione tempestiva dell'audit farà risparmiare tempo e denaro per la risoluzione di una controversia sulla proprietà.
