Ci sono molte ragioni per cuiil dipendente può essere licenziato. Se un manager prende una tale decisione, prima devi capire quale dovrebbe essere la procedura per il licenziamento da un punto di vista legale.
I motivi principali del licenziamento:
1. L'iniziativa del dipendente o, come è consuetudine dire, il suo desiderio è l'opzione più indolore per entrambe le parti.
2. Mancanza di competenza del dipendente - se i risultati della certificazione condotta presso l'impresa risultano insoddisfacenti.
3. Inosservanza da parte del dipendente della disciplina del lavoro.
4. Riduzione del personale o chiusura dell'impresa.
Questi sono i motivi principali del licenziamento, che devono essere considerati in modo più dettagliato.
La procedura per licenziare un dipendente di propria iniziativa
Quando un dipendente è veramente incompetente in un datocampo professionale, è meglio spiegargli semplicemente che in azienda non c'è un futuro promettente per lui, che non sarà in grado di scalare almeno una parte della scala della carriera. E inoltre rallenta il lavoro dell'impresa. Se il dipendente comprende il leader, allora deve scrivere buoni consigli o ricompensa per il fatto che è riuscito a disperdersi in modo amichevole.
La procedura per il licenziamento in questo caso è semplice: il cittadino presenta una domanda, il dirigente mette la sua firma e il verdetto che non gli dispiace.
Il dipendente può chiedere autonomamenterisoluzione del contratto, previa comunicazione al gestore (il termine è di due settimane). Se quest'ultimo non è contrario al licenziamento, il contratto può essere risolto prima della scadenza del termine. Se il periodo obbligatorio di due settimane è scaduto, il dipendente che lascia il lavoro può smettere di lavorare e il manager è obbligato a rilasciargli un libro di lavoro e pagare, oltre al salario, un risarcimento in denaro per le ferie non utilizzate. La procedura di licenziamento di propria iniziativa prevede l'emissione di un apposito provvedimento. Se, entro un periodo di due settimane, il dipendente cambia idea sulle dimissioni, ha il diritto di ritirare la propria domanda.
Procedura di licenziamento per riduzione del personale
Con una diminuzione del numero di lavoratori assunti(dello Stato), prima di tutto, il personale qualificato richiesto rimane in azienda. Inoltre, il dirigente è obbligato a prestare attenzione allo stato civile dei lavoratori ea lasciare coloro che hanno figli, persone a carico, comprese le persone disabili a carico, nonché coloro che sono stati feriti o feriti in questa impresa. Questo gruppo comprende anche i disabili, i combattenti e altre categorie di cittadini.
Il gestore è obbligato ad avvertire i dipendenti in meritoil fatto che ci sarà una riduzione del personale, 2 mesi prima della data di licenziamento. Tra le sue mansioni rientra anche l'offerta al dipendente di un altro posto, in caso di rifiuto di quest'ultimo ha motivo di risolvere il contratto. La procedura di licenziamento prevede, oltre alle indennità per ferie e stipendi non fruiti previsti in questo caso, l'accantonamento al dipendente di TFR nella misura di una mensilità.
La procedura di licenziamento per violazione grave (una tantum) della disciplina del lavoro
L'elenco delle gravi violazioni della disciplina sul lavoro include:
1. Essere al lavoro in uno stato di intossicazione alcolica (o di altro tipo).
2. Assenteismo senza preavviso.
3. Inosservanza delle norme di sicurezza da parte del lavoratore.
4. Divulgazione di segreti (commerciali, statali).
5. Furto (appropriazione indebita o distruzione) di beni demaniali.
Il licenziamento per assenteismo può essere effettuato all'internomesi dalla data della sua commissione. Tutti i fatti relativi all'assenza di un dipendente sul posto, ad eccezione di malattia (suoi o suoi parenti), un incidente, incendio o mancato trasporto, sono considerati un motivo ingiustificabile.
