La riduzione del personale è un licenziamento dovuto ala liquidazione del posto di lavoro, che avviene secondo determinate regole. Questa procedura differisce significativamente dalla semplice risoluzione del contratto di lavoro, che interpreta in modo inequivocabile il codice del lavoro. La riduzione del personale si verifica quando un'organizzazione deve passare a una modalità di risparmio, ad esempio quando si cambia leadership o si cambia il tipo di attività.
Indipendentemente dal perchéridimensionamento, ci sono una serie di articoli nel diritto del lavoro che proteggono i diritti dei lavoratori che sono stati licenziati. Per cominciare, il dipendente deve essere informato della cessazione del rapporto di lavoro con lui almeno due mesi prima del licenziamento imminente. Questa volta è necessario affinché una persona inizi a cercare un lavoro adatto.
Anche la riduzione del personale è selettiva.Il vantaggio dovrebbe essere dato ai lavoratori che hanno figli minori, quelli che da soli sostengono tutta la famiglia, le madri single, i coniugi del personale militare. Se una donna è in una posizione, non può assolutamente essere tagliata, puoi solo spendere fiori in congedo di maternità.
Dopo due mesi dal licenziamentoIl lavoratore in esubero deve inserire una voce appropriata nel libro di lavoro. E l'impiegato abbreviato deve ricevere i pagamenti dovuti a lui. Questi includono: salari dell'ultimo mese, indennità per ferie non utilizzate, indennità di licenziamento per un importo di guadagni mensili medi. I pagamenti diversi dai salari non sono tassati. Cioè, una persona deve ricevere l'importo maturato. Se il dipendente non ha lavorato abbastanza, conterà solo il pagamento per il periodo di lavoro. Se un dipendente si ammala entro 30 giorni dal licenziamento, il congedo per malattia paga anche per il precedente datore di lavoro. Succede che un ex dipendente non riesca a trovare un lavoro che soddisfi le sue qualifiche - ha diritto a un altro reddito mensile medio. Se una persona dopo la scadenza va allo scambio di lavoro, riceve prestazioni per un importo pari al 70% del suo stipendio. Esistono diverse sfumature: a un dipendente può essere offerto un altro posto o posizione con un salario inferiore. In caso di rifiuto, i pagamenti saranno molte volte inferiori.
Ma dove hai visto i leader che l'hanno seguitola legislazione del lavoro formalizzerebbe legalmente il licenziamento di un licenziante? Per cominciare, lo stipendio ufficiale è l'80% del minimo. Pertanto, se si verificano situazioni, i pagamenti verranno effettuati sulla base del salario "bianco". Lo stesso vale per le indennità di disoccupazione. Non dovresti sperare di più. Ma molti addirittura si dispiace per questo, quindi costringono i dipendenti a scrivere una dichiarazione di loro spontanea volontà. In questo caso, tutti capiscono che non ci saranno pagamenti. Cosa fare in una situazione del genere?
Se sei un semplice lavoratore che lavora su un grandeimpresa e cadde sotto riduzione del personale, ha senso presentare un reclamo al comitato per le controversie di lavoro. Con le grandi imprese è più facile buttare giù almeno un po 'di soldi. Se la società è piccola o è un imprenditore privato, puoi andare in tribunale. Ma vale la pena ricordare che un tribunale può essere vinto solo se la società non si è dichiarata fallita. Altrimenti, come dimostra la pratica, questo è inutile. Ma anche se avrà successo, i pagamenti al cento per cento non dovrebbero essere sperati.
