Garanzie e compensi nel diritto del lavoro: concetto, tipologie

Ogni impiego formale deve essereassistiti da certe garanzie e indennizzi. Le garanzie e le indennità previste dal diritto del lavoro sono vincolanti. E se il secondo concetto è di natura esclusivamente materiale, il primo può avere implicazioni sia materiali che immateriali. Diamo un'occhiata più da vicino a cosa includono queste disposizioni.

definire

Fondamentalmente il concetto di garanzie e risarcimentivista dal punto di vista del diritto del lavoro. Secondo l'articolo 164 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le garanzie sono intese come mezzi, condizioni e metodi con cui ai dipendenti delle organizzazioni vengono forniti vari diritti nelle relazioni sociali e lavorative. Le garanzie fornite dalla legge e che garantiscono i diritti specificati a tutti i dipendenti possono essere tangibili e immateriali. I primi includono la conservazione dei salari durante le vacanze o lo studio, un lungo viaggio di lavoro o un congedo per malattia, ecc. Il secondo concetto include la conservazione di un posto di lavoro o la fornitura di un'altra posizione.

In relazione alle garanzie, taliconcetti come pagamenti o copays. I pagamenti garantiti sono intesi come quei pagamenti che sono emessi a un dipendente per il tempo fino a quando non ha adempiuto alle sue obbligazioni lavorative per validi motivi, stabiliti dalle norme legislative. Secondo le regole generali, sostituiscono lo stipendio. I supplementi garantiti sono pagati in eccesso rispetto allo stipendio stabilito.

I compensi sono intesi come pagamenti monetari che sono il rimborso a un dipendente di quei costi associati allo svolgimento delle mansioni lavorative e previsti dalla legge.

Se un dipendente ha speso denaro nel corso di un'esigenza di produzione, l'organizzazione deve rimborsare in contanti le perdite subite.

Il concetto di garanzie e indennità nel diritto del lavoro può essere applicato congiuntamente, se il caso lo richiede. Ad esempio, se il dipendente è un donatore.

Oltre al rimborso delle spese, i dipendenti hanno diritto al risarcimento dei danni morali che possono essere causati sul luogo di lavoro.

Obiettivi di base

Le finalità principali della prestazione di garanzie e risarcimenti sono:

1. Fornire ai dipendenti una retribuzione media nei singoli casi previsti dalla legge, quando non svolgono le loro funzioni dirette.
2. Rimborso ai dipendenti delle spese monetarie previste dalla legge, da loro sostenute per esigenze produttive.

Le principali garanzie e compensazioni nel diritto del lavoro della Federazione Russa sono enunciate nell'articolo 165 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Tipi di garanzie

I principali tipi di pagamenti di garanzia includono:

• pagamenti che dipendono dalla produzionesituazioni o azioni della direzione (pagamento per inattività per colpa del datore di lavoro, pagamento per assenteismo forzato in caso di risoluzione illegittima del contratto, indennità di licenziamento);
• pagamenti che danno a un dipendente il diritto al riposo retribuito;
• compensi aggiuntivi dovuti ai dipendenti che non hanno raggiunto la maggiore età;
• pagamenti che non dipendono dalla produzione, ma sono importanti per lo stato e la società (obblighi statali, partecipazione alla contrattazione collettiva, addestramento militare, ecc.).

Casi speciali

Oltre alle garanzie stabilite, la normativa individua nel diritto del lavoro le seguenti tipologie di garanzie e indennizzi:

1. Quando si invia per viaggi di lavoro o altri viaggi di lavoro.
2. Quando si trasferisce in un'altra città per adempiere agli obblighi di lavoro.
3. Quando si svolgono attività statali o pubbliche.
4. Quando si combinano studio e lavoro.
5. Se necessario, interrompere il lavoro per colpa del dipendente.
6. con riposo annuale.
7. In casi eccezionali di cessazione del rapporto di lavoro.
8. A causa del ritardo nell'emissione del modulo di assunzione per colpa del datore di lavoro alla cessazione del rapporto di lavoro.
9. Altre tipologie di garanzie e indennità previste dal diritto del lavoro.

Principi di base

I principi di base della fornitura di indennizzi e garanzie includono:

• l'istituzione di un livello obbligatorio di compensazione e garanzie;
• l'obbligo dei responsabili delle organizzazioni di fornire ai dipendenti garanzie e compensi stabiliti dalla legge;
• il diritto del lavoratore al compenso e alle garanzie stabilite dalla legge;
• la possibilità di migliorare la posizione dei dipendenti rispetto a quanto stabilito dalla normativa in materia di retribuzioni e garanzie a livello contrattuale a carico delle parti contraenti.

Viaggi d'affari

Un viaggio d'affari è inteso come un viaggio di un dipendente alla direzione del capo per un periodo specifico per l'esercizio delle sue funzioni.

Oggi la normativa non stabiliscela durata massima di un viaggio di lavoro, è determinata dal datore di lavoro individualmente, in base alla natura dell'incarico. Un viaggio di lavoro non è considerato un viaggio di un dipendente che ha una natura di lavoro itinerante.

L'invio di un dipendente in viaggio d'affari dovrebbeformalizzata per ordine del capo dell'organizzazione. Sulla base di ciò, viene rilasciato un certificato di viaggio, in cui è necessario indicare l'inizio del viaggio d'affari e la sua fine, nonché il punto del viaggio d'affari. Al termine del viaggio di lavoro, il dipendente è tenuto a presentare una relazione sul lavoro svolto.

Quando un dipendente viene inviato in viaggio d'affari, gli vengono fornite garanzie e indennità, che sono designate come obbligatorie dal diritto del lavoro. Questi includono:

1. Conservazione del posto di lavoro e della posizione. Un dipendente non ha il diritto di trasferirsi in un'altra posizione o licenziare su iniziativa del datore di lavoro (se questa non è la liquidazione dell'impresa).
2. Ritenzione del salario.Durante il viaggio di lavoro, il dipendente trattiene la retribuzione media. Se un cittadino lavora a tempo parziale, il pagamento delle spese di viaggio, nonché la conservazione dei guadagni, ricade sull'organizzazione che lo ha inviato in viaggio. Se un dipendente viene inviato in viaggio d'affari da entrambe le organizzazioni contemporaneamente, lo stipendio deve essere mantenuto sia nella sede principale che in combinazione.
3. Rimborso spese di viaggio. Tali benefici includono: spese di viaggio, spese di soggiorno, spese aggiuntive e quelle spese che sono consentite al dipendente con il consenso e la conoscenza del datore di lavoro.

È prevista una procedura speciale per il risarcimento di colorodipendenti che lavorano a rotazione. Poiché questo modo di lavorare è per loro permanente, invece della diaria viene loro corrisposta un'indennità al salario di base.

attraversamento

Vengono brevemente descritte anche le garanzie e le indennità previste dal diritto del lavoro per il trasferimento a lavorare in altra località.

Il trasloco è solitamente associato a varie spese e il datore di lavoro deve rimborsarle. Sono soggetti a rimborso:

• spese per il trasferimento del dipendente e della sua famiglia, nonché per il trasporto di immobilizzazioni (tranne quando il datore di lavoro fornisce al dipendente i mezzi di trasporto necessari);
• spesa per stabilirsi in un posto nuovo.

L'importo del risarcimento deve essere concordato tra le parti per iscritto.

Servizio militare

Garanzie e compensi nel diritto del lavorosono previste anche per i cittadini che svolgono mansioni militari. Tali persone possono essere esonerate dal lavoro mantenendo il posto di lavoro e la retribuzione media (durante l'addestramento militare), ricevere rimborsi relativi all'affitto di un alloggio, pagare il trasferimento o viaggiare da casa al lavoro, ricevere indennità di viaggio per il periodo di visita medica, esame o trattamento ai fini della messa in scena per l'iscrizione militare, la preparazione per la leva o il servizio militare.

Se l'organizzazione ha sostenuto spese a causa dell'esecuzione della legge sul servizio militare, il rimborso viene effettuato dal bilancio federale.

Coniugare studio e lavoro

Garanzie e compensi sono disciplinati dal diritto del lavoro e per i dipendenti che conciliano studio e lavoro. Questi includono:

• Congedo di studio (può essere concesso sulla base di una chiamata di certificato da un istituto di istruzione).
• Accorciamento della giornata lavorativa.
• Indennità di viaggio.

Garanzie e indennizzi possono essere prestati se:

• l'istituzione ha l'accreditamento statale;
• il dipendente adempie tempestivamente alle norme curriculari, non ha arretrati semestrali ed esegue puntualmente tutto il lavoro assegnato;
• il dipendente non ha mai ricevuto un'istruzione superiore prima.

Se un dipendente riceve un'istruzione in più istituti contemporaneamente, vengono forniti pagamenti in relazione alla formazione in uno di essi.

Se un dipendente studia per corrispondenza,il datore di lavoro paga la sua strada una volta all'anno. Su richiesta di un dipendente che studia in contumacia o in forma serale, può ridurre la sua settimana lavorativa di sette ore per dieci mesi prima di prepararsi per la tesi o superare gli esami di stato.