Gran parte del lavoro del dipartimento del personale inun certo grado è collegato alla soluzione dei problemi che sorgono durante la registrazione del riarrangiamento dei dipendenti dell'azienda. Di norma, viene assunto dal capo per aumentare l'efficacia del potenziale professionale dei dipendenti. Nel frattempo, il ricollocamento del personale (sinonimo - raggruppamento) dovrebbe essere effettuato rigorosamente in conformità con le norme legislative. Le disposizioni generali relative alla circolazione dei dipendenti all'interno dell'impresa sono stabilite nel Codice del lavoro. Consideriamo ulteriormente cosa costituisce un rimpasto di personale in un'organizzazione.
Il riordino del telaio è normale pervita di quasi tutte le imprese. Il TC prevede la possibilità di trasferire i dipendenti in un altro luogo (all'interno dell'azienda) su base permanente o temporanea, in un'altra unità, in un'altra posizione e così via. In questo caso, il datore di lavoro deve rispettare una serie di condizioni stabilite nel Codice. Altrimenti, le sue azioni potrebbero essere riconosciute illegali.
Le relazioni con il dipendente iniziano al momentoconclusione di un contratto con lui. Questo documento contiene disposizioni chiave relative alle sue attività all'interno dell'azienda. I punti inalienabili nel contratto sono la determinazione dei limiti dell'uso del lavoro da parte del cittadino, nonché una descrizione delle funzioni dirette che svolgerà. La riorganizzazione dei frame comporterà un cambiamento in queste condizioni. In conformità con il Codice del lavoro, devono essere documentati. Vale la pena notare che la capacità del datore di lavoro di trasferire e spostare i propri dipendenti è piuttosto limitata dal Codice.
Come regola generale, è possibile mescolare il telaiopresso l'impresa con il consenso scritto dei dipendenti. Nel frattempo, l'iniziativa di trasloco può venire dallo stesso dipendente. Ad esempio, un dipendente presenta una domanda per trasferirlo a un turno con un lavoro a tre turni, in connessione con la necessità di combinare l'attività professionale con la formazione. Il riarrangiamento dei telai può essere avviato dal datore di lavoro. Ad esempio, in base ai risultati della certificazione, è stata presa la decisione di trasferire un dipendente in un'altra posizione. Pertanto, ad esempio, vi è una riorganizzazione del personale presso il Ministero degli affari interni. La circolazione dei lavoratori può essere causata da motivi indipendenti dalle parti. Ad esempio, potrebbe essere necessario ripristinare un dipendente che ha precedentemente svolto mansioni professionali.
A volte la permutazione dei frame è a carico del datore di lavorocome un dovere. Ad esempio, un dipendente si rifiuta di continuare le attività professionali nelle condizioni modificate ai sensi dell'art. 73 TK. La traduzione è obbligatoria nei seguenti casi:
Indipendentemente da quanto sopracircostanze, riorganizzazione / trasferimento dei dipendenti dovrebbe essere effettuato con il loro consenso. Inoltre, il datore di lavoro deve tener conto delle disposizioni dell'art. 57 e 9 TK. In accordo con esse, le nuove condizioni di lavoro non dovrebbero peggiorare la posizione del dipendente rispetto alle precedenti. Vale anche la pena menzionare le regole dell'Arte. 182 del codice. In base a ciò, quando trasferisce un dipendente a causa delle sue condizioni di salute in un altro lavoro retribuito nella stessa impresa, conserva i guadagni medi che ha ricevuto nel posto precedente per un mese. Se lo spostamento è stato causato da un infortunio, lo stipendio continua a essere pagato nello stesso importo di prima, fino a quando non è stata stabilita una disabilità permanente o il recupero. Tali regole si applicano a tutte le imprese senza eccezioni: non importa se il personale viene riassegnato nelle ferrovie russe o in qualsiasi negozio al dettaglio.
Secondo la parte 4 dell'art.57 TC, quando si trasferisce un dipendente, è necessario redigere un accordo adeguato. È un allegato al contratto di lavoro, che modifica le sue condizioni. L'accordo è ovviamente redatto per iscritto. Sulla base di questo documento, il responsabile dell'azienda emette un ordine. Il datore di lavoro deve familiarizzare con il dipendente con la firma. Inoltre, nel libro di lavoro del dipendente viene inserito un segno corrispondente. Indipendentemente dalla scala, dal tipo legale, dalle specifiche di attività, queste regole si applicano a tutte le imprese in cui il personale viene riassegnato (ferrovie russe, DOU, VUZ, un'impresa manifatturiera per la produzione di cuscinetti e così via).
Le regole riguardantispostare i dipendenti in un luogo permanente di attività professionale. Viene fornito un ordine leggermente diverso per un riordino temporaneo dei telai. Pertanto, se un dipendente viene trasferito in un altro posto per un periodo limitato, mantiene la sua posizione precedente, alla quale è stato assegnato. I movimenti temporanei, così come quelli permanenti, possono essere avviati da qualsiasi parte del contratto di lavoro. Ad esempio, ai sensi dell'art. 254, le norme per l'allenamento sono ridotte per le lavoratrici gestanti o vengono trasferite a un altro lavoro, le cui prestazioni eliminano l'impatto negativo di fattori produttivi dannosi. Allo stesso tempo, vengono mantenuti i guadagni medi delle attività precedenti. Una regola simile si applica alle donne con bambini di età inferiore a 1,5 anni. Possono essere trasferiti a un altro lavoro fino a quando il bambino non raggiunge l'età specificata. Allo stesso tempo, mantengono anche i loro guadagni medi precedenti. Nell'art. 74 del Codice del lavoro prevede anche il trasferimento di un dipendente in relazione alle esigenze di produzione per un periodo massimo di 1 mese. lavorare non correlato ai suoi compiti principali. Inoltre, una nuova attività non dovrebbe essere controindicata per motivi di salute e dovrebbe essere svolta all'interno dell'impresa.
Quando si trasferiscono dipendenti a un altro lavoro pressonon è richiesto un certo (breve) periodo del loro consenso. L'eccezione riguarda i casi in cui viene effettuato un trasferimento in una posizione che richiede un livello di qualifica inferiore. In tal caso, ai sensi dell'art. 74 Il manager TC deve ottenere il consenso scritto.
I movimenti temporanei sono considerati comealcune eccezioni alle regole. Nel frattempo, la loro attuazione è possibile subordinatamente ai requisiti che limitano le capacità del datore di lavoro. Tra questi, è necessario notare quanto segue:
In quest'ultimo caso, in particolare, stiamo parlandoprevenzione di catastrofi, incidenti, incidenti, danni o distruzione di beni materiali, tempi di fermo delle attrezzature. La necessità di produzione può essere correlata alla sostituzione di un dipendente assente. Indipendentemente dal motivo del trasferimento, un nuovo lavoro non deve essere controindicato al dipendente. Ciò è confermato da un certificato pertinente di un'istituzione medica.
In h. 6 Articolo414 TC offre un importante diritto al datore di lavoro. In conformità con le disposizioni dell'articolo, in caso di sciopero, il datore di lavoro può trasferire dipendenti che non vi hanno preso parte, ma in relazione al suo inizio non possono adempiere ai loro doveri diretti previsti dal contratto di lavoro e dichiarare l'inizio del tempo morto per iscritto. In questa situazione, si applicano le regole generali stabilite nel TC per i movimenti temporanei dei dipendenti. Per quanto riguarda la progettazione di permutazioni temporanee, qui opera un sistema un po 'semplificato. In particolare, il capo rilascia il documento amministrativo pertinente, che indica le condizioni del trasferimento. Poiché i dipendenti conservano i loro precedenti lavori, i termini del contratto di lavoro rimangono invariati. Di conseguenza, non viene concluso un accordo aggiuntivo. Non è richiesto di inserire alcun segno nei libri di lavoro.
