Ripresa del manager sul personale. Suggerimenti per la stesura

Ogni persona nella sua vitaricerca di lavoro, e la prima cosa che deve fare è scrivere un curriculum. Sembrerebbe che non ci sia nulla di difficile in questo: elencare i luoghi di lavoro, i doveri e i contatti da lasciare. Ma, nonostante questo, i candidati riescono a compilare un curriculum che è spiacevole anche da leggere, e non cosa considerare per qualsiasi posto vacante. In questo articolo, ti diremo come scrivere correttamente un curriculum per un responsabile delle risorse umane.

Informazioni generali Quale dovrebbe essere il questionario?

Prima di dirti del correttoregistrazione e la compilazione di lavoro, si deve rilevare che non si deve fib a potenziali datori di lavoro. Cercate di essere molto onesto e non di nascondere informazioni. Riprendi HR manager, come ogni altro, deve contenere il nome, il nome del candidato, i suoi dati di contatto in modo che il dipendente può essere contattato e invitato alla riunione o specificare tutti i dati (è auspicabile che ci sono stati diversi contatti: numero di telefono, indirizzo e-mail, Skype). La seconda parte del questionario - si desidera lavorare, e cioè:

• Il titolo del post (in questo caso è il curriculum del responsabile delle risorse umane).
• Desiderate le retribuzioni (non è necessario specificare queste informazioni, è anche possibile scrivere "per accordo" invece di numeri).
• Orario di lavoro desiderato (settimana lavorativa di cinque giorni, due dopo le due, metodo di spostamento e così via).

La terza parte del curriculum del manager sulla gestione del personale deve contenere informazioni sull'educazione.Cioè, devi specificare l'istituto scolastico in cui hai studiato dopo aver lasciato la scuola. Potrebbe essere un college, un istituto, un'accademia. Le istruzioni obbligatorie comprendono gli anni di studio, il modulo (a tempo pieno / part-time), la facoltà e il nome della specializzazione ottenuta. Se c'erano diverse istituzioni educative, quindi indicare tutto.

Nella quarta parte del curriculum Risorse umane è necessario specificare il precedente luogo di lavoro. Vale a dire:

• nome dell'azienda in cui hai lavorato;
• periodo di lavoro;
• doveri che hai svolto.

При указании всего того, чем вам приходилось impegnarsi in lavori precedenti, scrivere il più possibile. Su questo è necessario dare un'enfasi speciale. Se invii un curriculum per un posto vacante, conoscendo in anticipo quali sono i requisiti, assicurati di selezionarlo.

Resume del campione HR Manager. Responsabilità nel precedente lavoro:

• la selezione del personale (interviste, lavoro con gli studenti delle università, la formazione della riserva del personale);
• adattamento dei dipendenti;
• organizzazione e conduzione di corsi di formazione;
• mantenimento del lavoro del personale, documentazione, file personali dei dipendenti;
• organizzazione della formazione, collaudo dei dipendenti;
• coordinamento delle misure di sviluppo del personale;
• analisi del mercato del lavoro, studio della necessità di aumentare il personale, ricerca di nuove fonti di personale.

Nella quinta parte si deve specificare le loro competenze professionali. In questo caso:

• conoscenze tecniche di intervista (li può enumerare);
• la conoscenza della legislazione russa;
• L'esperienza con record personale;
• conoscenza della tecnologia di gestione del personale.

Indicare anche qualità personali: diligenza, organizzazione, capacità comunicative, capacità di stabilire contatti.