Carriera professionale È un progresso progressivo in una determinata area di attività professionale... Assume qualità e statuscrescita professionale, sviluppo professionale, sviluppo delle capacità. D'altra parte, questo concetto implica anche l'aumento della retribuzione per il lavoro svolto.
La carriera professionale coinvolge più di un semplicepromozione. Il lato qualitativo di una carriera implica lo sviluppo di un certo tipo di attività o occupazione. Cioè, puoi portare un numero enorme di varietà di carriere, a seconda delle caratteristiche professionali dell'attività umana. Questa può essere la carriera di un artista, manager, medico, politico o militare.
Il progresso professionale è direttamente correlato alle caratteristiche individuali di una determinata persona, i suoi tratti caratteriali principali, come dedizione, ambizione, ecc. La consapevolezza e la visione personale del tuo futuro nella professione è la base per salire le scale.. Questo è da dove viene la formazione della posizione.persona nella sfera professionale e lavorativa. I fattori che influenzano la crescita della carriera includono con sicurezza la vita personale, cioè la vita fuori dal lavoro.
Poiché in questa materia molto dipende dalle caratteristiche soggettive di una persona, è logico concludere che la gestione della promozione è anche nelle mani di una persona. In effetti, la pianificazione della carriera ha un impatto diretto sui progressi effettivi.
Diversi tipi di carriera. Lei potrebbe essere interorganizzativo e intraorganizational. Allocare un professionista di carriera specializzato e non specializzato. Esiste una carriera orizzontale, verticale e latente (o centripeta).
Самым гармоничным и перспективным вариантом è la pianificazione della carriera in modo che lo sviluppo proceda sia a livello professionale che intra-organizzativo. La gestione di una carriera aziendale in questo contesto richiede che una persona svolga diversi dei seguenti compiti: comprendere la relazione tra il futuro sviluppo dell'intera azienda e se stesso personalmente nella sua composizione, pianificare le proprie capacità in conformità con i risultati professionali e le prospettive di carriera, eliminare le situazioni di stallo della carriera, esplorare il proprio potenziale sviluppo per evitare aspettative non realizzate, ecc.
La carriera lavorativa di un professionista in un particolare campo comprende diversi classici fasi... Si tratta di segmenti peculiari della vita di una persona nell'ambito della sua attività professionale.
La fase preliminare è il momento dello studio epreparazione per il lavoro. Di solito dura fino a 28 anni. Questa volta è dato per trovare il tuo posto. Poi viene la fase della formazione, che dura cinque anni. Questo tempo è dedicato alla padronanza della professione scelta e allo sviluppo delle qualifiche.
Solo dopo possiamo parlare del palcopromozione. In realtà, una carriera imprenditoriale in quanto tale inizia solo da questa fase (nel senso tradizionale). Questa fase dura circa 15 anni (fino a 45) ed è accompagnata dallo sviluppo professionale, dall'acquisizione di esperienza, capacità e dal conseguimento di uno status più elevato, nonché dalla necessaria indipendenza. Inizia l'autoespressione sicura di una persona come persona. Una persona si sforza per una retribuzione più alta per il suo lavoro, c'è un interesse per altre fonti alternative di reddito aggiuntivo.
Nella fase di conservazione, arriva l'apice di una carriera. Dura fino a 60 anni. In questo momento, formazione continua. Questo periodo è già caratterizzato dalla creatività. Ha raggiunto l'indipendenza e l'espressione di sé.
E la fase finale è la fine di una carriera.La persona sta già pensando al riposo. Questo è un periodo di crisi in cui una carriera imprenditoriale cessa di avere un valore maggiore agli occhi di una persona. Arriva il momento di pensare all'espressione di sé in altre attività. Ad esempio, nel tuo hobby preferito.
