Come redigere un accordo aggiuntivoa un contratto di lavoro per compiacere il direttore, il revisore dei conti, i dipendenti e non violare la legislazione del lavoro? La vita presenta molte domande relative al trasferimento da un posto a un altro, a cambiamenti di stipendi, sostituzioni, ecc. È impossibile prevedere tutte le situazioni di vita reale nel codice del lavoro, quindi è previsto che tutti i cambiamenti siano fatti da accordi aggiuntivi.
D'altra parte, spesso sorgono situazioni in cuigli aumenti salariali si verificano regolarmente, più volte l'anno, la squadra è piuttosto grande. Molti documenti sono in fase di elaborazione, uno deve scrivere più di un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.
Modifiche al contratto redatto al momento dell'ammissione ail lavoro può essere svolto solo con il consenso del dipendente e questo deve essere documentato, in quanto è una parte obbligatoria del contratto di lavoro.
Quando è obbligatorio un ulteriore contratto per un contratto di lavoro?
È possibile trasferire un dipendente senza il suo consenso?È impossibile, vincerà la controversia in tribunale, è meglio risolvere immediatamente il contratto senza procedimenti legali. Un'alternativa è quella di redigere e firmare un accordo di trasferimento temporaneo, ma di nuovo, solo di comune accordo. Il termine del lavoro temporaneo è finito. È possibile trasferire il dipendente indietro? È possibile, con il suo consenso, e deve anche essere redatto un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro relativo al trasferimento in un'altra posizione. La forma dell'accordo è la stessa del cambio di stipendio, solo il primo paragrafo è impostato per cambiare la posizione, il secondo - stipendio.
In generale, è chiaro che tutti i passaggi associatiil movimento del dipendente sul tavolo del personale deve essere accompagnato dall'esecuzione di documenti firmati da entrambe le parti. Ciò è dovuto al fatto che, insieme ai movimenti, lo stipendio (o il pagamento a cottimo) di solito cambia e il dipendente deve sapere quanti soldi riceverà il giorno del suo stipendio.
Come redigere un accordo aggiuntivo al contratto
Molto spesso, sorgono incomprensioni proprio in quel momento,quando viene stipulato un accordo aggiuntivo per un contratto di lavoro per un cambiamento dei salari. La legislazione prevede che è necessario familiarizzare il dipendente con le modifiche (sotto la firma).
La visione generale di tale aggiunta non è complicata.Preambolo ordinario: Accordo supplementare (se non il primo, quindi No.). "LLC Buttercup in the face (nome) basato su ...", tutto è come al solito. Quindi il nome dell'impiegato, concluso ... e così via. E poi punto per punto:
Data, firma.
Quindi un promemoria firmato dal capo eOrdine del dipartimento risorse umane per modificare la tabella del personale. Questo è nel caso di un aumento dello stipendio. Il dipendente deve essere avvertito della riduzione anticipata e di come agire in questo caso - leggi il Codice del lavoro.
Come evitare le scartoffie?
