לעיתים קרובות בנוסף לתפקידם העיקריהאחריות של העובדים בארגונים (ארגונים) צריכה לקחת תפקידים נוספים. במקרה כזה על ההנהלה להוציא צו מתאים למנות אנשים אחראיים על מנת לתעד חובה זו.
שכור והזמן מומחהתחומי אחריות אלה אינם הגיוניים, מכיוון שהתפקידים הם בדרך כלל תקופתיים ואינם מספקים עומס עבודה מלא לעובד במהלך יום העבודה. במצב כזה, ההנהלה מחליטה להטיל על אחד העובדים אחריות חדשה. לשם כך יש ליצור הזמנה מיוחדת למינוי אנשים אחראיים. בהתאם לכך, העובד שצוין מתחייב לעקוב אחר התקדמות העבודה ולהיות אחראי לביצוע פונקציות מסוימות. פעילות כזו מתבצעת בדרך כלל בשעות העבודה, תשלום נוסף בגינה אינו ניתן. הצו למינוי אחראים, ככלל, נערך בחתימת ראש המפעל (ארגון).
כל פעילות של עובדים בתנאיםארגונים מספקים עבודה מסוימת. במומחיות העיקרית (המקצוע), יש הוראות עבודה (עבודה) שהן חובה. מה לגבי תכונות נוספות? קח למשל את בטיחות האש. זה לא סוד לאף אחד שבכל מפעל יש עובד חובה שאחראי להבטיח כי העובדים יצייתו לחוקים והתקנות בכיוון זה. הוא מחויב לחנך אנשים ולהבטיח שהם יפעלו בהתאם. העובד המיועד אחראי על קיום כללים אלה והוא אחראי במקרה של הפרה.
או למשל מצב אחר.בחשבונאות צריך להיות אדם שאחראי באופן אישי לבטיחות חותם הארגון. במקרה זה נערך גם צו למנות אנשים אחראיים, שעל פיהם מוקצה פונקציה זו לאחד הרואי החשבון. היטל בגין זה, ככלל, אינו מתבצע וניתן לכלול את ההתחייבות המוקצית בתיאור התפקיד.
עבור כמה תעשיות ישנן דקויות ב-נושא ביצוע ותחזוקה של חוזי עבודה. זהו תחום כזה בו כל חסרון מהצד המשפטי יכול להוביל לתוצאות הלא רצויות ביותר. קח, למשל, בנייה. ארגון העוסק בפעילויות מסוג זה, מסכם הסכם, חייב להיות בידו כל האישורים והמסמכים התומכים. בדרך כלל הם נערכים בצורה של רשימה ומתווספים לחוזה הראשי כנספח נפרד.
עם עובדים שבמהלך עבודתםפעילויות, באופן כזה או אחר, יצטרכו לבוא במגע עם ערכים מהותיים; בעת הגשת מועמדות לעבודה יש לסכם הסכם אחריות. בתחילה חלק מהארגונים קובעים צו: הוא מפרט את כל התפקידים והמקצועות בהם עובדים מתמודדים עם ערכים כאלה. זה מקל מאוד על עבודתם של קציני כוח אדם במהלך ההרשמה ומסייע להנהלה בפתרון בעיות ארגוניות וייצור.
לדוגמא, נוצר מצב שהוא נחוץלבסס שליטה על ערכים מהותיים מסוימים. במקרה זה, ממונה אדם אחראי כלכלית לתפקיד כזה (או מילוי תפקידים). אחרת, לא יכולה להיות שאלה של שליטה כלשהי. וחוזה חדש ניתן לכרות רק בהסכמת העובד. יש לו את כל הזכות לסרב לכך אם התפקידים שהוקצו אינם תפקידו העיקרי על פי חוזה העבודה.
בכל ארגון (ארגון) כלשהוהחובות מוקצות לעובדים בהכוונת הראש. וזה לא כל כך חשוב אם זה צו או צו. בשני המקרים ביצוע חובה עבור העובד. ההבדל היחיד הוא בעיצוב.
צו מינוי אנשים אחראייםמודפס על גבי טופס מיוחד. החלק הראשון בו מתאר את הסיבות צריך להסתיים במילה "לחייב". לעומת זאת, הטקסט בהזמנה עשוי להישאר זהה. רק בהתחלה, המילה "אני מזמין" ממוקמת לפני הסעיף על הקצאת התפקידים. מהות העניין אינה משתנה מכך. חלק מההוראות או התקנות בטקסט שלהם מכילות את המשפט הבא: "על המנהל להוציא צו (צו) על המינוי." במקרה זה, הבחירה בסוג המסמך תלויה במוזרויות של ניהול רשומות בארגון מסוים. אחרת, ההבדלים נוגעים רק לנושאי הרישום והרישום של ניירות העסק.
