האדם מבלה את חלק הארי של חייועבודה. האחריות מוקצים בהחלט שם, מסגרת ברורה הוקמה, כך הצוות פשוט צריך אירועים עסקיים. הצדדים מאפשרים לעובדים להירגע, להסתכל אחד על השני בעיניים שונות. המגמות הן כאלה כי מנהיגי חברות וארגונים מנסים לארגן לא רק משתה במסעדה, אלא כדי לסדר את החגיגה הכי מעניין, מקורי ובלתי נשכח.
לדוגמה, היעדר חג יכול להיותעמיתים נחשב חוסר כבוד. דעה על עצמך מאוחר יותר יהיה קשה לשנות. נקודה חשובה נוספת - הבחירה של תחפושת. כדי הרכישה שלו הוא שווה גישה עם כל אחריות. אתה לא יכול לבחור בגדים ראוותניים מדי, כי הם יכולים לגרום ללעג, רכילות. חליפה רשמית קפדנית היא גם מחוץ למקום, שכן מסיבה ארגונית היא ערב בסביבה בלתי פורמלית. במילים אחרות, בעת בחירת חלוק, עליך לשמור על הזהב המוזהב.
אם אתה רוצה לברך עמיתים עמםפיתחת יחסים טובים ואפילו ידידותיים, אז אל תעשה זאת לכולם, מכיוון שמישהו שלא מקבל מתנה עשוי להיעלב. זה לא נכון לקבל מתנה יקרה, זה יכול להציב עמיתים במצב לא נוח, מכיוון שלעתים קרובות בחגים כמו 8 במרץ, 23 בפברואר, ראש השנה ואחרים, מרבית האנשים מצטיידים בתכשיטים זולים.
אף אחד לא ישמח אם מפלגת התאגיד תהפוך לישיבת הפקה, כך שבשום מקרה אסור לפתור בעיות עבודה ובאופן כללי אסור לדבר על עבודה.
מעניין, התקשר לעיתון בריטי"הטלגרף" ערך מחקר על אירועי חברה. 37% מהנשאלים לא רצו להגיע למסיבות עם עמיתים, 20% נהנו לפלרטט עם קולגות, 6% היו עדים לפיטורי הקולגות, 8% כתבו הצהרה מרצונם החופשי. חלקם הסתכסכו עם הבוס ו -19% אמרו שללא הבוסים החג היה טוב בהרבה.
