לכל אדם יש יום חשוב בחייםכשנולד. כל חברה יש כזה יום - תאריך משפטי של הבריאה. מנהיגים יחד עם הצוות שואפים להפוך את יום ההולדת של הארגון בלתי נשכח עבור עובדים. זה דורש תרבות ארגונית ואת הצורך ליצור צוות מאוחד לבצע משימות מורכבות. לעתים קרובות, לקוחות, התקשורת, הממונים, ושותפים עסקיים להשתתף בחגיגה. תאריכים עגולים וימי הולדת נחוגים בגדול. זהו סוג של דיווח על מה שנעשה במשך תקופה ארוכה, מצעד של הישגים וזכאים. ימי הולדת רגילים יכולים להיות צנועים יותר ולהפוך למשתה, ועידה או פיקניק קבועים לעובדים.
חוגגים את יום ההולדת של הארגון כרוך בהכנות לכך. תכנון חגיגה מתחיל עם מינוי של היום - זה לא בהכרח תאריך משפטי, וקביעת היקף האירוע.
הכנה ישירה מתחילה שניים עד שלושה חודשים לפני התאריך הנחשק. זה צריך לכלול:
• בחירה של מקום מפגש (הנחות משלו, השכרת חדרים, מסעדה או מרכז תיירות);
• קביעת הרכב המשתתפים;
• עריכת אומדן להוצאות הכספים;
• ארגון הדרכה להענקת או לכבוד העובדים הטובים ביותר (זיהוי נתוני עובדים, הכנת הצעות לקידום, קניית מזכרות);
• הכנת חומרי וידאו, דוכנים, כרזות ומידע חזותי אחר שלוקח זמן;
• עריכת תוכנית תרחיש של האירוע;
הזמנת מזכרות אישיות למשתתפי החג.
יצירת גישה חיובית תורמתעיצוב מוכשר. לוגו החברה חייב לתפוס את מקומו של הכבוד, אבל אתה יכול ליצור אותו מחדש בעזרת בלונים או דמויות תלת מימדיות. בכל עת של השנה, פרחים טריים מתאימים. הם יכולים לקשט את השולחנות או הבמה. בחדרים גדולים, יידרשו פרחים מלאכותיים, עם רצוי לארגן את החדר סביב המערכת באמצעות אגרטלים גדולים או דוכנים מיוחדים.
ביום הולדתו של הארגוןאת האינטרס של כל הצוות הוא רצוי להכין חפצי אמנות עם תמונות של עובדים. הכל תלוי בפנטזיה. זה יכול להיות נברשת, מעמד ספרים, רק דוכן. אתה יכול להכין כרזה מיוחדת. לעתים קרובות זה נעשה עם חריצים עבור הראש. העובדים יכולים לארגן מפגש צילום על ידי הוספת פרצופים לתוך חריצים וצילום על הרקע שלה. קל להכין תא צילום עם לוגו או שם חברה. כל אחד יכול להצטלם בו במהלך החג.
סקרים מראים כי לעיתים קרובות לפי ימי הולדתעובדי החברה מטופלים באדישות מסוימת. בהנחה שהם נדרשים רק על ידי הנהלת החברה. זה נובע מהמעורבות החלשה של הצוות בהכנת האירוע ובניהולו. ביום הולדת החברה, בנוסף למשתה והצגת מוצרי מזכרות, יש לחשוב היטב על תוכנית בידור לצוות, תוך התחשבות במאפייני הגיל והמגדר. זה יכול להיות:
• תוכנית קונצרטים תוך שימוש בפוטנציאל היצירתי של המשתתפים;
• חול או מופע אור, שהוכנו על פי תרחיש העובדים;
• חיפוש נושאים;
• כיתות אמן בכל שטחים מרהיבים;
• משחקים אינטלקטואליים או ספורט;
• תחרות מקצועית עם אלמנטים של הומור.
ישנן דרכים רבות להפוך ברכה לחברה ב מזנון נושאים, אשר יהיה המשך הגיוני של הרעיון של חגיגה. בין הרעיונות הבולטים ביותר:
• עיצוב מיוחד של השולחן באמצעות מפיות ממותגות, מנות, מחזיקי תמונות מעניינות מן ההיסטוריה של החברה;
• שימוש במנות שהוכנו בידי עובדים מיומנים;
• קישוט שולחן עם ציורים בצורת קריקטורות ידידותיות המונחות סביב השולחן (במידת האפשר ניתן להעצים את הרושם על ידי תאורה מיוחדת);
• קביעת טבלה בהתאם למסורות המיוחדות של הארגון;
• עוגת נושא חגיגית (בצורה של לוגו של החברה או תאריך מיום היווסדה).
ומה עם המתנות?חוגגים יום הולדת של הארגון, אורחים נותנים מתנות ומכבדים את יום ההולדת. האשם בחגיגה זו הוא המנהיג ומי שעמד בראשו קודם לכן. הכלל של הטעם הטוב הוא מזל טוב לחברה שהצוות פונה לאנשים אלה. במהלך תוכנית הבידור עבורם תוכלו לארגן מופע עם "הגעתם" של אנשים מפורסמים או במסירת מברקי ברכה. נקודה חשובה בכדי לחגוג את יום הולדת הארגון היא הקמת ועדה מארגנת להכנת האירוע, אשר יכולה להתבצע הן מעצמן והן עם מעורבותם של ארגונים מקצועיים המעורבים בחגיגות. הכל תלוי בתקציב החברה ובזמינות העובדים המוכשרים.
הזמנה ליום הולדת הארגוןדורש עמידה בתקנים אתיים במהלך פגישתם, ישיבה והשתתפות באירוע. החג יתקיים ברמה גבוהה אם יזוהו עובדים הממלאים את תפקיד קבלת הפנים מארחים ביחס למוזמנים.
