לרוע המזל, כולם חולים.אבל בכל מקרה, אתה צריך לשים את המעסיק על מחלתו על מנת להיות מסוגל להישאר בבית באופן חוקי. במקרה זה, החולה הוא מסמך מצדיק. הוא מאפשר לנו לא רק ללכת לעבודה, אלא גם לקבל תשלום עבור תקופה זו. איך מצטבר בית החולים?
В первую очередь стоит отметить, что больничный הסדין מאפשר לך לסמוך על מקבל חולה לשלם. זה יכול להיות מושגת על ידי אנשים עובדים על בסיס חוזה עבודה. רשימת החולים משולם גם אם העובד פוטר עם הופעת נכות לאחר שלושים יום לאחר סיום החוזה. צבירת ימי מחלה מותנית בעיקר באורך השירות הניתן לעובד. אם זה יעלה על שמונה שנים, אז התשלום הוא מאה אחוז, עם אורך שירות 5-8 שנים, הוא על שמונים אחוזים, עם כהונה של עד חמש שנים אתה יכול רק לסמוך על שישים אחוז. במקרה של אי יכולת לעבודה, יקבל העובד קצבה במקום העבודה. אם לאזרח אין מקום עבודה אחד, אבל כמה מהם, הוא יכול לצפות לקבל הטבות במקרה של מחלה מכל אחד מהם. הצבירה על רשימת חולים ביישום הטיפול בילד שונה: יש לבחור רק ארגון אחד המחויב לספק הטבות. עכשיו אתה יכול לשקול את הנושא הזה בפירוט רב יותר.
צבירת חופשת מחלה בגלל מחלה וכןטיפול בילדים או במהלך ההריון מתבצע על בסיס השכר הממוצע של העובד. לצורך החישוב נהוג לקחת בחשבון שנתיים קלנדריות לפני השנה הנוכחית בה קיבל העובד נכות. כהכנסה הממוצעת נהוג לקחת בחשבון את מכלול המשכורות, כמו גם בונוסים, תשלומים, פיצויים, בונוסים שקיבל העובד. כדי לקבוע את התשלום היומי הממוצע, יש לחלק את כל הסכום שהתקבל ב- 730, כלומר את מספר הימים בשנתיים.
סדר תשלום חופשת המחלה תלויהכנסות ממוצעות. לשם כך עליכם לקבוע תחילה את סכום החיובים במשך שנתיים בנפרד. זה לא יעלה על 415 אלף בשנה, מכיוון שסכום זה הוא הזול ביותר לצבירה שנתית. יתר על כן, הנתונים המתקבלים מסוכמים עם החלוקה שלאחר מכן על ידי 730. השלב הבא הוא למצוא את המוצר של המנה על ידי מקדם תלוי באורך השירות. כעת ניתן בהחלט לקבוע את סכום התשלומים המחושב על ידי תוצר הרווח היומי הממוצע בימי נכות אזרח לפי לוח השנה.
Пособие может быть определено и исходя из МРОТ.לשם כך עליכם לקבוע את המשכורת היומית הממוצעת לפי שכר המינימום, ואז עליכם להשתמש במקדם או ב- RK, אם מדובר במשרה חלקית. הסכום הסופי מתקבל על ידי הכפלת התשלום היומי הממוצע ומספר הימים הקלנדריים הכלולים בחופשת המחלה.
בשנת 2012 נעשה שימוש בעקרונות חישוב חדשים.חופשת מחלה, וכן הטבות לטיפול בילדים והריון. התכונות שלה ניתנות להטבות לידה. במצב זה לוקחים בחשבון גם את השנתיים הקודמות, אך יש להחריג את ימי המחלה והחופשות מתקופה זו, ויש לחלק את הסכום שהתקבל במספר העובד של הימים הקלנדריים. הסכום שהתקבל מוכפל תמיד במאה אחוז, כלומר במקרה זה לא נלקחת בחשבון חוויה של אישה.
טיפול סיעודי הואזכותו הבלתי ניתנת לשינוי של העובד, בה הוא יכול להשתמש במקרה של מחלה צבירת חופשת מחלה במצב כזה מתבצעת בהתאמה מלאה לחקיקה של הפדרציה הרוסית.
