היום נגלה איתך מה "פיננסים פארטיים"למעשה מקבל משוב מהעובדים. הבעיה היא שקשה למצוא מעסיק טוב ומצפוני. יתר על כן, ביקורות מקוונות לא תמיד אומרות רק את האמת. כפי שמראה בפועל, לרוב אתה יכול להיתקל בהונאה והונאה הנפוצים ביותר. כל זה נעשה כדי למשוך עובדים חדשים, כמו גם לקוחות לחברה מסוימת. לא הוגן מדי, אבל שום דבר לא חוקי. טכניקה זו כבר ידועה לכולם, היא משמשת בהצלחה על ידי רבים. אז איזה סוג של משוב מקבל Parity Finance מהעובדים? על מי מהם באמת אפשר לסמוך?
ראשית, קצת על פעילותו.לגורם זה יש לרוב השפעה עצומה על הדעות על החברה. העובדה היא שפאריטי פיננסים היא חברת ייעוץ. זה מבוסס על ברוקרים זרים. כלומר, אנו יכולים להניח שהעבודה כאן לא רק מנופתת באגים, אלא גם מובאת לאידיאל.
הארגון הנוכחי שלנו עוסק במחקרשוק, מחירים ופיננסים. זה משהו כמו מרכז ייעוץ לכולם. כפי שאומרים תושבים רבים, "מימון זוגי" מספק שירותים שימושיים למדי לאזרחים. ואין זה משנה מי עומד מולם – יחיד או ישות משפטית. עובדה בעינה - התייעצות תינתן.
ראוי גם לציין כי "מימון זוגי" ביקורותעובדים ולקוחות מקבלים חיובי עבור הפעילויות המגוונות שלה. החברה הרי לא רק מספקת ייעוץ, אלא גם מפתחת תוכנה. ולא האיכות הגרועה ביותר.
סקירות עובדים "Parity Finance" (SPB)מקבל גם עבור מגוון משרות פנויות המוצעות. אנשים רבים שמים לב לעובדה זו בעת הגשת מועמדות לעבודה. אחרי הכל, אף אחד לא רוצה, בעל השכלה גבוהה, לעבוד כמנקה או כמנהל פשוט. לכן, כפי שמראה בפועל, ככל שמעסיק יכול להציע יותר משרות פנויות, כך ייטב.
במובן הזה, "מימון זוגי" באמתשונה מחברות רבות אחרות. למה? היא מציעה לעובדים הפוטנציאליים שלה מבחר עצום של תחומי עבודה. כאן תוכלו למצוא משרות פנויות, הן ניהוליות והן הרגילות ביותר.
לרוב אתה צריך עובדים שמביניםבייעוץ - מנהלי כספים. במקום השני מתכנתים ומפתחים. יתרה מכך, כפי שמבטיחים עובדים פוטנציאליים רבים, יש "פלנקטון משרדי". אגב, הקטגוריה האחרונה היא, כפי שאפשר לנחש, ההרכב העיקרי של הצוות.
ובכן, אם החלטתם על משרה פנויה, אתם יכוליםלנסות למצוא עבודה בחברה. וכאן, כפי שמציינים עובדים רבים, מתחילות ההפתעות. מישהו מחשיב אותם למזל, בעוד שמישהו, להיפך, מנסה להתרחק מתופעות כאלה.
העובדה היא שהחשדות הראשונים אינם לגמריהתפקוד הישר של החברה מופיע בשלב הראיון. אם אתה בעצמך הגשת בקשה למודעה שתעבור אותה, שום דבר לא יפתיע אותך. אבל בפועל, לרוב עובדים פוטנציאליים מוזמנים לפגישה הראשונה באופן סלקטיבי.
מה זה אומר?ביקורות "Parity Finance" של עובדים לא מקבלים את הטוב ביותר במובן זה. אחרי הכל, הם יכולים פשוט להתקשר אליך בנייד ולקבוע ראיון. כלומר להציע עבודה. ואפילו לא חיפשת אותה, לא השארת קורות חיים ומספרי טלפון בשום מקום! שטויות, ותו לא. זה גורם לרבים לחשוב – לא בכדי החברה הזו התקשרה אליכם ואיכשהו מצאה אתכם! אז יש המפקפקים ביושרה של המעסיק.
גם הראיון שנוי במחלוקת."פיננסים משותפים" (נבסקי, 134) זוכה לביקורות סותרות מהעובדים בעניין זה. זה לא שהכל הולך רע, אבל זה גם לא לגמרי חלק. במקום זאת, המצב אינו שונה בהרבה מרוב החברות.
עם זאת, יש לשים לב לאןאתם מוזמנים לראיון. אנחנו מדברים על העובדה שהמשרד הראשי ממוקם ב-Nevsky, 134, בסנט פטרסבורג. רק כאן כדי להתקשר לראיון, סביר להניח שתהיה בכתובת אחרת. באופן עקרוני, אין זו סיבה לחוסר אמון. לפעמים נצפות תופעות כאלה. אבל עבור רבים, גישה זו נותרה בגדר תעלומה. יתר על כן, הוא מטריד.
סקירות עובדים של LLC "Paritet Finance" אודותהראיון, כפי שכבר גילינו, מתערבב. אם אתה לא לוקח בחשבון את ההזמנה אליו מחוץ למשרד הראשי של החברה, אז ניתן גם לציין שהרבה כאן יהיה תלוי באיזה תפקיד אתה מתמודד. ככל שזה יוקרתי יותר, כך הם יתקשרו איתך טוב יותר. כשמדובר במנהל הכי רגיל, אי אפשר לקוות לצדק ולאיזשהו יחס שווה. במקום זאת, הם יבהירו לך בכל הכוח שתצטרך לעבוד הרבה, וספק אם המעסיק יתחשב איתך. אינדיקציה ברורה לעליונות מנהיגותית. זה מלחיץ עבור רבים.
אם ניקח בחשבון את המצב בכללותו, אזהראיון זהה לכל השאר. יש יחס ידידותי, ועליונות מסוימת של המעסיק הפוטנציאלי עליך. אז אי אפשר להתחמק מזה. מצב אופייני לחברות רבות.
ביקורות "מימון זוגי" על המעסיק (כלומר, בערךלעצמו כחברת גיוס), כפי שמראה בפועל, שונה. יש דעות חיוביות ושליליות כאחד. אף על פי כן, ביחס לרווחים נוצרות לרוב חוסר עקביות. למה? זאת בשל העובדה שרמת השכר שלך תהיה שונה בהתאם לתפקיד שאתה ממלא.
מי ש"יושב גבוה" באמת משבחהמשרד הזה. הם אומרים שמשולמים להם סכומים גבוהים למדי ללא דיחוי. כן, אפילו עם בונוסים ובונוסים. אלא שעובדים רגילים, להיפך, סבורים שהונו במהלך הראיון. הרווחים הממוצעים בחברה הם 15,000 רובל. לא כל כך לגבי סנט פטרסבורג.
בנוסף, מגע של שליליות מוכנס גם על ידי הונאה עלראיונות. כפי שכבר ציינו, תובטח לכם הכנסה גבוהה. אבל אתה יכול לקבל את זה רק בעמדות גבוהות. אבל עובדי המשרד כאן מתמודדים בדיוק עם אותו מצב כמו ברוב התאגידים - עיכובים, רווחים לא שלמים, הבטחות תמידיות.
תפקיד חשוב נוסף לכל העובדיםמשחק בקבוצה שבה אתה צריך לעבוד. ובעניין זה, Parity Finance מקבל יותר ממשוב חיובי מהעובדים. רבים מבטיחים שהם מקבלים לא רק עבודה, אלא גם סביבה טובה.
כן, יש כאן אי שוויון. במיוחד ביחס לעובדי משרד טיפוסיים. אבל זה נצפה לעתים רחוקות מאוד. בעיקרון, כל הקדרים מקיימים יחסים חמים וידידותיים.
אין תחרות עזה על משרות פנויות.הרי ב"מימון פארטי" כל אחד עסוק בענייניו. לכן, לא תמצאו כאן הרבה יריבות. לכל אחד יש סיכוי לצמוח בקריירה. וההצלחה תהיה תלויה רק בידע האישי שלך, בתרגול ובהצלחה. אבל לא מהצרות והכישלונות של חברך. אלו הם הכללים הנאמרים לרוב על ידי עובדי החברה.
אבל זה לא הכל.חברת Parity Finance מקבלת משוב מהעובדים שאינו הטוב ביותר מבחינת היחסים עם ההנהלה. באופן עקרוני, זה לא מפתיע. באופן כללי, המצב אינו שונה בהרבה מרוב החברות הדומות.
העובדה היא שכפי שעובדים רבים מבטיחים,בתחילה, יובטח לך זוגיות בשוויון. אבל בפועל, יהיה ניהול לא הוגן, כמו גם עיכובים בשכר. אף אחד לא מפרסם חלק מההיבטים של העבודה, אבל הם אומרים שכאן ההנהלה מעבירה לא פעם את תחומי האחריות שלה לכפופים. אתה צריך לעבוד קשה, תוך כדי התרחקות מהרווחים הגבוהים ביותר. זה מרגיז רבים.
עם זאת, תופעה זו רחוקה מלהיות נדירה.זה כמעט בלתי אפשרי לפגוש מעסיק אידיאלי בכל התוכניות עכשיו. לכן אין זה סביר לסרב להעסקה מסיבה זו. אם אתם מוכנים לאי צדק כלשהו מצד המעסיק, תוכלו למצוא עבודה בבטחה. לא? אז החברה לא בשבילך. בדיוק כמו רוב החברות המודרניות.
מה אתה יכול לומר על לוח הזמנים של העבודה? משוב "מימון זוגי" מעובדים בכיוון זה מקבל רחוק מהגרוע ביותר. הם יותר חיוביים מאשר שליליים.
אפשר לומר שהם עובדים בחברה בצורה ברורהלוח זמנים שנקבע. במיוחד כשמדובר בתפקידי מנהיגות. אף על פי כן, גם עובדים רגילים אינם מקופחים במיוחד בהקשר זה. יש להם גם לוח זמנים ברור לעבודה. כן, כמו הרבה חברות דומות, יש מקרים שבהם אתה צריך להחליף מישהו או להישאר שעות נוספות, אבל כל זה בתשלום.
לוח הזמנים של העבודה מוגדר בבירורראיון, כמו גם שנקבע בחוזה שלך. אפשריות אפשרויות 5/2, 2/2, 3/2. לרוב נבחר השני. לאחר מכן, כל היציאות וההחלפות הנוספות ייקבעו מראש. היתרון העיקרי שהעובדים מדגישים הוא שלמעשה תחויב בתוספת כסף על כל זה. לא הכי גדול ועם עיכובים, אבל הם מתרחשים.
עם זאת, כפי שמראה בפועל, "שוויוןכספים "(סנט פטרסבורג), ביקורות עובדים לעתים קרובות מאוד מרוויחים חיוביים. בכל מקום ובכל מקום אתה יכול למצוא דעות שאומרות עד כמה החברה הזו טובה, איך היא מתייחסת גם לכפופים לה וגם ללקוחות. יתר על כן, ביקורות כאלה נכתבות בפירוט, הן בבירור לתאר את כל היתרונות של החברה.
אבל האם כדאי להאמין בזה? בהחלט לא.העניין הוא ששבחים כאלה פשוט קונים. כלומר, "מימון זוגי" כל כך מוביל לפופולריות שלו בחברה. קשה למצוא ביקורות אמיתיות בגלל זה. לכן, אתה לא צריך להאמין ללא תנאי לכל מה שאתה יכול למצוא. אגב, קניית ביקורות חיוביות היא תוכנית עבודה שכבר ידועה לכולם.
עם מה אנחנו מסיימים?"פיננסים משותפים" זוכה לביקורות מעורבות. מישהו אומר שאתה באמת יכול לעבוד כאן, ויש שאומרים אחרת. באמת קשה להחליט - הרי יש אמת לכולם.
אז במה להאמין? זה תלוי בך להחליט.ניתן להסיק רק מסקנה אחת - "מימון זוגי" באמת קיים. והחברה הזו למעשה מגייסת עובדים מעת לעת לעבודה. יתרה מכך, במובנים מסוימים, המצב כאן טוב יותר מזה של המתחרים. אז אם אתה רוצה לנסות את כוחך בייעוץ, אתה יכול לנסות למצוא עבודה כאן. אין ממה לחשוש. אבל לא כדאי להאמין לשבחים הרבים שהובעו לחברת הפיננסים Paritet.
