כפי שאתה יודע, על פיתוח יעיל של החברהחשוב להיות צוות מלוכדת של אנשי מקצוע מוכשרים. כלי כזה כמו סיבוב של כוח האדם מספק את ההזדמנות לגדול עובדים מנוסים ישירות בתוך הארגון. על מנת לבצע את האירוע, עליך לקבל את הסכמתם בכתב של העובד המועבר.
סיבוב כוח אדם הוא תנועת כוח אדם לתפקידים שונים בתוך אותו ארגון.
סוגי סיבוב
ישנם מספר סיווגים של כלי זה.
לאורך מסלול התנועה סיבוב קורה:
תדירות או מהירות התנועה של כוח אדם הוא חודשי, חודשי, יומי, לפי שעה.
לפי רמת ההתמחות, סיבוב העובדים מתבצע:
היוזם של הסיבוב יכול להיות ניהול של הארגון, שירות ניהול כוח אדם, העובד עצמו.
מטרת האירוע
סיבוב הצוות מתבצע לצורך אימוןעובדים במקצועות חדשים הקשורים כדי להפוך אותם מומחים אוניברסליים. אירוע זה מאפשר לך להכיר צוות עם המספר הגדול ביותר של משימות בארגון. סיבוב של אנשי בודק את הגמישות של העובדים, את יכולתם לנווט במצב יוצא דופן, מאפשר לך ליצור עתודה של כוח אדם, ניהול של החברה.
היתרונות של האירוע
סיבוב צוותי מיומן ומעוצב, מספק לארגון את היתרונות הבאים:
קשיים בסבב כוח אדם
לאירוע זה יש קשיים משלו שיכולים להיות ממוזער אם אתה יודע עליהם מראש.
לפעמים בגלל ממושך או ממושךהסתגלות העובד למשרה החדשה מפחיתה את הפרודוקטיביות. עלויות עשויות להתעורר עבור תהליך של הכשרה אנשים עקורים. סיבוב כוח אדם במקרה של ארגון לא תקין של כוח אדם גורם לעימותים בין העובדים: לפעמים אנשים מסרבים לעבור מעמדות "טובות", לדעתם, "רעים". סידור מחדש במקרים כאלה צריך להתבצע בצורה נכונה, וגם הודעות קשות וקלות צריך להיות מופץ באופן שווה. במקרה זה, יש צורך לבצע הסברים בין העובדים, להסביר מה סיבוב של כוח אדם, המציין את מטרותיו, היתרונות עבור כל עובד, וכו '
לעתים קרובות מנהלים ומנהלי צוותהם שואלים איך להתמודד עם אנשים שיש להם מקצוע מאוד מיוחדים, כלומר. רואי חשבון, מתכנתים, עורכי דין ועוד.
מערכת סיבוב צוות יכול להיחשב המפתח לארגון מוצלח.
זוהי השיטה היעילה ביותר של פיתוח צוות, שכל אחד מהם יכול להתפתח מצד בלתי צפוי לחלוטין, אשר תהיה השפעה חיובית הן לו והן עבור הארגון בכללותו.
