בכל שנה יותר ויותר תשומת לב מוצקארגונים לשלם עבור קוד הלבוש. זה משפר את הדימוי של החברה, ומנהלים צריכים להיות מסוגלים להציג כראוי את עובדיהם עם חידוש כזה. הצוות לא צריך לקחת את המידע הזה עם עוינות ולחשוב שהם איכשהו נחות. הממשל של הארגון חייב לדעת שיטות מסוימות של הצגת דרישות כאלה יוכלו לתמוך בסגנון הארגוני של הארגון.
כללי הז'אנר
קודי הלבוש הופיעו באנגליה במשך יותר ממאה שנה.אחורה ועכשיו הם די פופולרי בכל רחבי העולם. לפיכך, העובדים תומכים התרבות הארגונית של החברה שלהם הם מרכיב חשוב למדי של המותג שלה. קוד הלבוש הרשמי יש לקוחות השפעה חיובית על המוניטין של החברה. זה לא סוד כי היום הם נותנים תשומת לב רבה פגישות או משא ומתן חשוב, במיוחד אם הם מקבלים החלטות רציניות למדי.
שבע פעמים למדוד
הראש חייב לחשוב היטבאת האפקטיביות של חדשנות זו. השמלה קודים לתרום להשגת תוצאות טובות בעבודה. אנשים יצירתיים לא צריך ללבוש בגדים מיוחדים. זה יכול רק להסיח את דעתם מן המחשבות מבריק. יש להציג דרישות לבגדים לעובדים העובדים ישירות עם אנשים.
הראש יכול ליצור חברה אחתקוד הלבוש. התמונה לעיל תעזור לקבוע את האלמנטים שלה. גברים יכולים להיות מוצעים לא רק חליפה, אלא גם פשוט מכנסיים קפדניים בשילוב עם חולצה או מגשר. ונשים יכולות ללבוש מכנסיים קלאסיים או חצאית. שמלות קפדניות גם מקובל למדי. העיקר שהצבעים היו רגועים. נעליים קפדניות צריך להיות תנאי מוקדם לכל. כאן אתה צריך לדון על צבע מראש. לפני ביצוע שינויים כאלה, יש צורך להתייעץ עם הצוות ולהחליט יחד איתם איזה בגדים הם יהיו נוח לעבוד איתו. כאשר אתה מראה עניין כזה אליהם, הם יגיבו על החלטה זו די כראוי, כי הם יעשו את הבחירה שלהם עצמם.
חולצה משלו
בראש צריך לחשוב בבירור את כל שלהםפעולה. על כל עובד לתת הוראות המעידות על זכויותיו וחובותיו. קודי השמלה חייבים להתאים את הסגנון של החברה. יש צורך להגדיר בבירור את הדברים ללבוש אסור בהחלט. לדוגמה, מכנסיים קצרים, צמרות כפכפים צריך להיות אסור בהחלט. הקפד להבהיר מדוע נדרשים שינויים כאלה. חשוב במיוחד הוא הנושא הכספי. אחרי הכל, לא כל העובדים יש הזדמנות לרכוש את הבגדים הנדרשים בעצמם. ארגונים גדולים תורמים את ערכו לשכר גבוה למדי, חלקם רוכשים אותו על חשבון הארגון, וחלקם לאחר מכן מנכים אותו משכרם. אבל, למרבה הצער, במדינה שלנו, עובדים די לעתים קרובות לרכוש אותו באופן עצמאי. המנהל צריך לגשת לנושא זה בזהירות רבה ולשקול איזה פרס כדי לא להפוך את הכפופים לו נגד עצמו. וכאשר המבקש עבודה, יש צורך מיד להודיע למועמדים על דרישות כאלה, כך לאחר שהם תופסים את זה כנורמה.
