機関長は彼なしではできない人です技術的な企業を省きます。企業全体の仕事、その成功と利益は彼の仕事とその組織に依存します。したがって、機関長の主な機能は、特定の企業の技術開発の方向性を研究することです。さらに、エンジニアは、他の企業のベストプラクティスと既存の科学的成果に基づいて、適切なレベルの技術トレーニングを確保することに取り組んでいます。
チーフエンジニア：責任とタスク
機関長が直面する最も重要なタスクは次のとおりです。
-企業の技術方針と発展の方向性の明確化。
-企業の技術的再構築と生産の再装備の方法の決定。
-生産プロセスの見通しと専門性のレベルの決定。
-企業の適切なレベルの技術トレーニングを確保し、その改善に絶えず取り組んでいます。
-労働力の増加の効率化、財政的、物的および労働力の合理的な支出のための措置を実施する。
機関長も高いことを保証します製品、サービス、作品の品質、競争の激化、製品の信頼性と耐久性。彼は、製造された製品のすべての利用可能な標準への準拠を管理しています。機関長の職務には以下も含まれます。
-生産される製品を改善するための特定の手段の開発におけるリーダーシップ。
-生産プロセスの近代化。
-外部環境、リソース消費、生産の技術文化の管理。
エンジニアは技術の開発を組織しますすべての最新技術と世界標準を考慮に入れて計画します。彼は、生産プロセスにおける革新の導入を組織し、労働条件、産業衛生および安全性を監視しています。技術文書と図面の作成、および発明の特許との作業の調整は、機関長に依存します。
機関長は何を知っておくべきですか？
まず第一に、そのような人ポジションは、この活動に関連するすべての法律を知っている必要があります。彼は、企業の文書と、この企業に関連する他の組織の組織および管理文書を理解する必要があります。機関長はまた、生産の構造に精通しており、開発の見通しを明確に理解している必要があります。
そのような従業員が理解すべき他のこと：
-製品製造技術;
-事業計画を作成して署名するための規則。
-市場経済における生産管理の方法。
-さまざまな契約の実施と起草に関する規則。
-生産、労働および管理の組織の経済学;
-労働法の基本;
- 安全規制。
当然、チーフエンジニアには一定の権利があります。彼には権利があります：
-企業の情報を使用して、直接の職務を遂行し、この企業の技術サービスに代わって行動します。
-生産の進捗状況に関する情報を受け取ります。
-技術トレーニングの分野における企業部門の作業を確認します。
-指示と契約の作成に参加します。
-企業の部門の責任者に生産に関する指示を与える。
-彼の能力の範囲内にある問題を独自に解決します。
-部下の仕事の改善について取締役に提案する。
多くの場合、そのような不履行は特定の物的損害を伴うため、機関長は彼の直接の義務の不履行に責任があります。
