休暇を与えるための手続きが承認されましたロシア連邦の労働法。この立法法の第121条は、勤続期間を計算するための手順の説明を提供します。この指標は、雇用主が従業員に年間有給の非就業日を提供するための基礎であり、同じ文書の第122条に記されています。
休暇を与えるための手順はに基づいています毎年権利を行使する従業員の能力。組織のスタッフに入学した瞬間から有給の無料日が提供されるまで、6か月の期間が経過する必要があります。当事者間で合意に達した場合、この期間を短縮することができます。最大6か月の実務経験のある休日は、次の方法で取得できます。
-産休前後の女性;
-18歳未満の従業員。
-乳児期の子供の養親（最長3か月）。
-立法に従って、その他の場合の従業員。
実務経験のある休暇を与えるための手続きこの組織では、1年以上、企業の現地法であるスケジュールに従って実施されています。毎年作成され、企業の責任者によって承認されます。これは労働組合団体の意見を考慮に入れています。休暇のスケジュールは、組織の長と各従業員の両方にとって必須の文書です。
唯一の例外は特定のカテゴリです。従業員は、無料の日を支払ったときに、自分で選択する権利があります。たとえば、夫への休暇の付与は、妻が妊娠と出産に関連して休暇を取っている期間中に行うことができます。同時に、組織内の勤続期間は重要ではありません。
従業員に休暇を与えるための手順18歳未満の企業も法律によって設立されています。この組織での勤続期間に関係なく、彼らの年間有給無料日は夏期のみでなければなりません。このカテゴリーの労働者の要求に応じて、休暇の支払いはいつでも彼らにとって都合のよいものになります。
この権利は、規制制定にリストされている労働協約のメンバーの他のいくつかのカテゴリーによっても行使することができます。
延期または延長が必要な場合の休暇付与の手続きは、第124条で説明されています。以下の場合、有給の非就業日数の延長が可能です。
-休暇中の従業員の一時的な障害の発症;
-法的な行為がそれらに参加している間の仕事の免除を規定している場合、通常の休暇期間中の公務の履行;
-企業の現地法および法律によって規定されているその他の理由の存在。
次の休暇を付与する手順は、イベントの従業員とマネージャーの間の合意によって変更できます。
-休日の支払いの遅延。
-休暇期間の開始時刻のタイムリーでない通知。14日前までに行う必要があります。
従業員の不在が影響する場合企業の効率性、そして彼との合意により、休暇日を翌年に移すことが可能ですが、遅くとも12か月の期間までです。法律では、組織の従業員が2年間の通常の有給の無料日を拒否することは許可されていません。毎年、18歳に達していない従業員、および健康に悪影響を与える危険または有害な要因を特徴とする製造プロセスに携わっている従業員は、休暇を取る必要があります。
