年次有給休暇 は、働く市民に提供される、州の社会的保証の1つです。ロシア連邦の労働法の第19章は、次の種類の休暇を定めています。 基本的な年払い （または労働）; 余分な休息、 と同様 無給休暇 （自己負担で）。他の種類の休息は、雇用主または集団協定の当事者によって確立されます。
年間休暇の長さ 現在は4週間（28暦日）です。最大2か月の契約を結んだ従業員、主な休暇（またはその補償）は、月に2営業日の割合で提供されます。季節労働者の場合、基本的な休暇は、月に2暦日働いたと見なされます。
追加の有給休暇 政府の決定または企業の地方の行為によって規制されています。不規則な労働時間の従業員のための追加の休息は、少なくとも3暦日続く場合があります。
無給休暇、 家族に関連する必要性従業員の要求に応じて提供される状況またはその他の正当な理由。休暇の期間は彼によって雇用主と交渉され、相互の合意によって任命されます。
同時に、第二次世界大戦の参加者は35の権利を持っています無給の休息の暦日、働く年金受給者-14日、働く障害者-60日まで、職務中に死亡した軍人の最も近い親戚-14日まで、両親になった従業員、結婚を登録したか、親戚を失った-最大5日。
休暇の長さ、これにはメインおよび追加の最大制限は制限されていません。それらの期間は、組織の財務能力と生産能力に応じて組織によって設定されます。
付与の手続きと有給休暇の期間を規定する基本原則は、ロシア連邦の労働法の第114条から第128条に詳しく説明されています。 従業員の年次休息を受け取る権利は、特定の場所で6か月間働いた後に現れます。雇用主との合意により、この期間はより早くなる可能性があります。
休暇の期間は労働に示されていますコーデックス。有給休暇は毎年暦日で計算され、28日以上にする必要があります。一部のカテゴリーの労働者（困難または有害な労働条件のため）には、主要な休暇に加えて提供される追加の休暇を受け取る権利があります。したがって、合計で、彼らは28日以上休む権利があります。
有給休暇の期間はこの期間に該当する休日が含まれるため、休暇の最終日は、休日がかかった日数によってシフトされます。
法律の下では、未成年者は31暦日の休暇をとる権利が保証されています。
大学の教職員は56日間の長い休息を取ります。教育分野の他のカテゴリーの従業員は、42日から56日の休暇を受け取ります。
障害者、公務員、市職員の休日は、期間が長いのが特徴です。彼らは少なくとも30暦日の残りを与えられます。
捜査官を含む検察官、検察官、検察庁システムの教育および科学の従業員は、休憩所までの移動時間を含まない30暦日の休憩をとる権利があります。
専門家の休暇期間ヘルスケア組織は、不健康な労働条件のための追加の休息を考慮に入れて、36営業日です。このカテゴリには、HIVに感染した人々を診断および治療する労働者、および免疫不全ウイルスを含む材料を扱う労働者が含まれます。
予算を受け取る科学組織資金提供、科学的学位を持つ特定のカテゴリーの研究者の有給休憩の期間を独立して決定する権利があります：科学博士-48営業日、科学候補-36営業日。
化学兵器の取り扱いに従事する労働者のカテゴリーは、実施される作業の重要度に応じて、年間49日または56暦日の休息をとることができます。
