会計士と従業員の間で非常に頻繁に人事部では、休暇補償が解雇されたのか、最近はなくなったのかについて論争があります。この点に関する我が国の労働法は、その第127条に、従業員が使用していないすべての休暇のすべての日について、従業員にお金を与えなければならないと述べています。
従業員が自分自身を辞めたい場合、彼はすることができます所定の暦日のすべての休息を彼に提供するための申請書を申請し、その後解雇する。その後、休暇の最終日がワークブックに示されます。従業員自身が労働法に違反した罪を犯した場合、これを行うことはできません。
未使用の休暇の補償解雇は、基本的な休暇と追加の休暇の両方を考慮に入れる必要があります。第35条は、半月未満の剰余金は計算から除外され、15日を超える剰余金は1か月に切り上げられると述べています。
解雇時の休暇の計算は、平均または係数を決定します。役職や制作の種類に応じて、各従業員は一定の暦日数の休憩をとることができます。この数値を12か月で割ると、各月の休暇日数を示す数値が得られます。
解雇時の休暇に対するさらなる補償。使用されなかったのは、この数値に作業月数を掛けて計算されます。これは、返金が必要な日数です。法律で定められていないため、この数値を四捨五入することはできません。
第28条と第29条は、少なくとも11か月間働いている場合、解雇時の休暇の計算は完全な補償を表します。それは平均収入の形で支払われます。季節労働者の場合、1か月の労働に対して2日分の休暇が発生します。したがって、この種の補償は、各シーズンの後に彼らに支払わなければなりません。
人が欠勤のために解雇された場合、彼はなります絶対に無力であり、非常に多くの場合、補償は彼に支払われません。これは間違っており、この場合は特別ではない法律違反です。欠勤日数は、彼に割り当てられた休暇日数を計算するときに、勤続期間の合計に含めるべきではありませんが、それ以上は含めないでください。彼は法廷に行き、期日が到来するすべてのものだけでなく、それに対する補償も受け取ることができます。
支払いは3時までに行う必要がありますしたがって、休暇の数日前に、第136条に従い、最初はここで遅延が発生するため、未使用の休息の補償による遅延は発生しないはずです。
違反の場合、利息の支払いロシア連邦中央銀行の債務額の借り換え率の少なくとも1/300の率であり、遅延の日ごとに。強制欠勤の時間は勤続期間に含まれ、考慮されます。解雇時の休暇補償で使用される計算では、補償期間が重要です。これは、過去12か月と同じですが、完全な期間のみです。従業員が月の最後から2番目の日に退職した場合、その月は計算から除外され、最終日の場合は今月が考慮されます。
場合によっては、複数が正しい場合があります。報酬の計算ですが、一度に2つある場合は、従業員に最適なオプションを選択する必要があります。これは、たとえば、未成年者が一時的な仕事に就いている場合に可能です。彼は未成年者として31日間の休暇を取る権利があります。さらに、彼は毎月2日間の権利があります。彼に最適なオプションが選択されています。パートタイムで働く人々もこの種の補償を受ける権利があります。解雇時の休暇補償は保険料控除の対象となります。従業員が11か月間働いており、この間に事前に休暇を取ることができた場合、平均収入で2。33日の休暇に相当する1か月の未就業期間のお金を差し控えることができます。
