従業員が自分の自由意志を却下した場合、どのように計算する必要がありますか?給与の支払い、未使用の休暇、残業スケジュールなど。これについては、この記事の後半で詳しく説明します。
労働法は、従業員に悪影響を与えることなく仕事を辞めるという2つの条項を規定しています。
法律で必ず提供される支払いは同じになります。
過半数の相互合意による解雇事例は、職場の従業員と雇用主の間に一定の対立があることを示唆しています。従業員が職場を離れなければならないその他の状況と同様に:
しかし、従業員が声明を書くつもりがない場合彼自身の要求で、または労働法に規定されているように、彼自身の主導で契約を終了すると、彼は当事者の合意により解雇を申し出られます。この場合の支払いは、他の契約終了方法とは多少異なります。つまり、そのような従業員は、他の解雇方法と同様に、強制的な支払いを受ける権利がありますが、追加の支払いも提供されます。
これが根本的な違いです。原則として、相互合意は、元雇用主からの「補償」によって常に補完されます。これは、年俸、生涯製品割引、一定の利益分配などに相当する1回限りの福利厚生になる可能性があります。したがって、元従業員は自発的な解雇に対して補償されます。
自分の自由意志が却下された場合、たとえ従業員が心理的に圧力をかけられ、組織を離れることを余儀なくされたとしても、これは提供されません。
労働争議における司法慣行は相互の同意から回復することはほとんど不可能であること。ただし、解雇命令は従業員の主導で取り消すことができます。政権からの心理的圧力を証明する議論をするだけで十分です。
法律で定められた支払いと、彼ら自身の合意が却下された場合の期限を知ることは重要です。したがって、自分の主導で契約が終了すると、従業員は次のものを受け取ることができます。
最も心配している主な質問従業員-支払いを待つ時間はどれくらいですか?法律は「容認する」ことを規定していません。解雇手当の支払いとすべての計算は、解雇日に行われなければなりません。しかし、従業員が何らかの理由(病気休暇、休日)で欠勤した場合はどうなりますか?この場合、すべての支払いは、申請の翌日までに行う必要があります。
解雇日の最終的な和解は会社からの贈り物ではなく、義務であることにすぐに注意する必要があります。
これが起こらない場合は、すぐに行う必要があります検察庁または労働監督官に連絡してください。この後、原則として、組織は常にお金を持っています。そして、管理者自身が労働法に違反した場合にかなりの罰金を支払います。
話し合われる支払い額を知るには、次のことを知っておく必要があります。
さらに、未使用の休暇の補償を計算することは難しくありません。
従業員が次のように権利を持っていると仮定します年間30日分の雇用契約。彼の平均給料は月に2万ルーブルです。これは1日約670ルーブルです。暦日数を30で割ります。
12日ごとの作業であることが判明しました有給休暇の1日が提供されます。従業員は3か月、つまり91日間働きました。この数値を12で割る必要があります(これは、従業員が獲得した休暇日数です)。
結果は670倍されます。したがって、この例では、91日間の勤務で、未使用の年間有給休暇に対して5080ルーブルを少し超える追加の支払いが必要です。
この計算式は条件付きです。追加の支払いをよりよく理解するために提供されています。従業員の個々の労働特性に応じて、経理部門は異なる方法を使用する場合があります。いずれにせよ、すべての公式とペイシートは必ず会社に要求する必要があります。
多くの場合が発生することを知っておくことが重要です、従業員が「記事の下で」解雇され、彼自身の自由意志ではない場合。もちろん、これはすべて条件付きです。いずれにせよ、労働法の規範の1つがこれの基礎として機能するからです。
しかし、「記事」とは多くの人が意味します解雇は従業員によって開始されません。ここでの同義語は「追い出された」という言葉です。そして、否定的な「記事」を避けるために、あなた自身の自由意志の却下時にすべての法的手続きを実行する必要があります。もちろん、支払いは理由に関係なく雇用主が行う義務がありますが、従業員にも多くの責任があります。そして、それらの中で最も重要なのは、計画された解雇の2週間前に行政に通知することです。多くの人が誤ってこの用語をうまく機能していると呼びます。
仕事は労働の義務的な遂行です一定期間の責任。この場合、ロシア連邦の労働法はこれを暗示していません。従業員が2週間前に仕事を辞めることを書面で通知するだけで十分です。
あなたは休暇、病気休暇などに行くことができます。この場合、ワークオフは提供されません。これは労働法(第32条も警告として規定されている)にも含まれておらず、新しい労働法(第80条)にも含まれていません。
一部の従業員は解決策はなく、このことから、いつでも辞表を書いて雇用関係を終わらせることが可能であると彼らは結論付けています。しかし、この誤解はしばしば欠勤の解雇につながり、それはその後の雇用に悪影響を及ぼします。
したがって、解雇の際に、どのような支払いが必要であり、法律の観点から、雇用主を変更するのにどれだけ正確であるかを知ることは非常に重要です。
従業員が長い間病気。病気休暇中に、彼は辞めることを決定し、正式な通知を送信します。この場合、最終的な給与計算は、病気休暇に該当するにもかかわらず、2週間の最終日に行う必要があります。
このドキュメントの内容に慣れることができない順序でメモが表示されるだけです。書留で書類や通知を送ることもできますが。
病気休暇の支払いについては、医療機関からの証明書の提出日から10日以内に計算され、従業員への賃金の移転の一般的な日に行われます。