削減時の支払い。保証法

本日は、レイオフとレイオフ。多くの市民が毎日職を失っていますが、労働法の法的根拠を知っている市民はほとんどいません。ロシア連邦の労働法の基本的な規範に誰もが精通しているわけではありません。

そう、 ダウンサイジング -解雇の理由の一つ合意。これは、特定のポジションに比べてスタッフユニットの数が減少すること、または占有されているポストの状態から完全に除外されることを意味します。

従業員数の減少により、雇用主は解雇された各従業員について完全な計算を行う必要があります。

削減の予想される支払いは、ロシア連邦の労働法によって規定されています。以下が含まれます：

全給与

解雇された各従業員について（解雇の理由に関係なく）、最終的な給与計算が行われます。従業員を削減する場合、従業員は求職期間中の平均給与を維持することになっていますが、この期間は解雇の日から2か月以内にする必要があります。解雇後14日以内に解雇された従業員が雇用サービスに連絡したが、彼の制御が及ばない理由で雇用されなかった場合、まれな例外を除き、解雇された従業員の削減は最長3か月間保持されます。

退職金の見越

退職金-重要な援助の額、さらなる雇用のために必要であり、これは彼の過失なしに従業員の解雇の結果として生じる。人員削減に関連して労働契約が解除された場合、解雇された従業員は解雇手当を受け取る権利があります。確立された労働法の規範によれば、そのサイズは解雇された人の平均給与のサイズと等しくなければなりません。

14日間の平均収入額の減少の計算は、雇用契約が次の理由で終了した場合に従業員に支払われるものとします。

• （医学的禁忌のため、または適切な空の場所がないため）別のポジションへの異動の拒否;
• 雇用主とともに、別の地域にある企業（組織）への転勤を拒否する。
• 軍または代替サービスのための従業員の募集;
• 以前にこの仕事を行った人の仕事への回復;
• 従業員が仕事ができないと認識している（適切な医学的見解がある場合）。
• 雇用契約の内容の大幅な変更に関連して提案された仕事からの従業員の拒否;
• 労働または労働協約の内容によって規定されたその他の場合。

季節限定の社員や極北の地域で働いている場合、削減中の支払い額は月間平均収入に等しく、最大3か月の節約になりますが、雇用サービスはこの期間を6か月に延長することができます。

削減のための他の支払い

上記の人員削減の支払いはすべてではありません。その他の金銭的補償の見込額は次のとおりです。

• 解雇された従業員に未使用の休暇がある場合。
• 雇用契約があった場合通知の日から2か月を超えない期間内に終了しました（雇用主は、解雇の警告期間の終了まで、労働時間に比例して計算される平均給与額の金額を従業員に現金で支払う義務があります）。

最終的な支払いを受け取った後、ワークブックやその他の個人文書の発行後、削減のために解雇された従業員は、雇用サービスのみでさらなる雇用問題を解決します。