私たちの現代経済の発展の文脈で国は、その不安定さ、絶え間ない浮き沈みを考えると、ロシア連邦の雇用主は、企業、その通常の機能を維持し、労働条件を維持するために極端な措置に頼ることを余儀なくされています。
メインの1つに、そしておそらく、このような場合の優先事項は、スタッフの削減です。このイベントは、一般市民の間では人気がありませんが、それにもかかわらず、本質的に絶対的に合理的で合法であり、企業の現金コストの額を削減するのに役立ちます。そして間違いなく、すでに当然の退職をしているかもしれない労働者は、冗長性の文脈で最初に解雇されます。
もちろん、退職した労働者の一時解雇後者には不快に思われ、彼に思われるように、不公平で、ある程度は違法ですらあります。しかし、それでも、雇用主はしばしばそのような措置を講じなければなりません。したがって、この記事では、退職者の解雇がどのように行われるかについてさらに検討します。そのような人への支払いも私たちの注意によって見落とされることはありません。
年金受給者の人員を削減するための解雇、解雇された人への支払いは、ロシア連邦の労働法によって規制されています。従業員と雇用者のすべての権利と義務を詳しく説明している最も重要な文書は、ロシア連邦の労働法です。そして、それは白黒で、年齢要因が従業員を解雇するための基礎として決して役立つことができないと言います。雇用契約の終了の理由は、従業員が特定の年齢に達したという条件ではありえません。
しかし、別の記事では、前述のように詳しく説明されています規範の上に、雇用主は、我が国の現在の法律と矛盾しない他の理由に基づいて雇用契約を終了する権利があると述べています。したがって、市民の労働活動を継続するための年齢制限は、ロシア連邦の他の連邦法、特に公務員や特定の役職に就いている人のために詳しく説明されています。したがって、年金受給者を解雇して人員を削減すると同時に、年金受給者に支払われる金額は、これらの場合、他の年齢の市民との雇用契約を終了する手順とまったく同じです。
それで、上で判明したように、年金受給者の解雇スタッフの削減は、全従業員に適用される規則に従って実施されます。雇用主は、すでに年金受給者の年齢に達した従業員に、この決定の実際の実施の少なくとも2か月前に彼との雇用契約を終了するという既存の決定を通知する義務があります。この場合、この通知は、現在の状況の影響を受ける特定の人に個人的に伝える必要があります。そして、一時解雇に該当する従業員は、これについての彼の認識を書面で記録する義務があります。上記の規則を遵守するために、人員削減に該当する従業員は領収書を作成する必要があります。
次に、雇用主は、私たちの国の現在の法律は、解雇された従業員にこの企業で利用可能な欠員のリストを提供する義務があります。また、雇用主は、解雇の準備をしている従業員に通知するための手続きの後に空いた、新しく形成された空席を見失うべきではありません。これらの欠員は、さらなる雇用の選択肢として検討するために彼に提出する必要があります。
同じ法的行為に依存して、雇用主は、彼とのすべての可能な労使関係を終了するという彼の決定について従業員に警告し、この警告に、早期解雇からなるこの従業員への提案を含めることができます。当然のことながら、雇用主がこの権利を行使するためには、解雇された従業員に関して、ロシア連邦の労働法に規定されているすべての保証を遵守する必要があります。
この簡単なイベントを実行するためにも私たちの州の現在の法律によって規定されているすべての必要な条件が満たされなければなりません。これは、雇用契約の早期終了およびこの契約に伴うすべての労使関係の開始者は、解雇された従業員ではなく、雇用者でなければならないことを意味します。次に、従業員は、現在の状況でこの事実に同意することを書面で表明する義務があります。
期末が警告はまだ出ていませんが、従業員はすでに自分の新しい仕事を見つけているので、雇用契約を終了する意向について書面で現在の経営陣に通知する義務があります。上記のすべての条件を条件として、雇用主はこの従業員とのすべての労使関係を早期に終了するすべての権利を有します。
縮小された従業員は持っていません他の解雇の選択肢に必要な仕事における雇用主への義務。削減前の強制労働期間は、現在の我が国の法律に従い、雇用契約のすべての条件を満たした者の場合、原則として2週間であり、自動的に取り消されます。
ロシア連邦の労働法は利益を保護します雇用主とその従業員の両方。したがって、雇用主が退職者を解雇して人員を削減する場合、雇用主は補償として彼に支払いを提供する義務もあります。指定された現金給付を計算する過程で雇用主が従わなければならない規則は、労働法にも明記されています。
より具体的には、補償減額で解雇された退職者は、平均給与と同じ額を支払う義務があります。警告の有効期限が切れるまでの残り時間に比例して計算されます。一時解雇の場合、一時解雇された退職者には退職金のみが支払われると考えるのは間違いです。また、ロシア連邦の労働法は、そのような従業員に支払うべき他の支払いを規定しています。
このような従業員は、次の種類の現金を受け取る権利があります。
したがって、上記のすべてに基づいて情報によれば、わが国で定年を迎えた人は、他の年齢層の従業員を解雇する場合とまったく同じ方法で、同じ規則に従って解雇されるという事実を述べることができます。
順番に、見つかった雇用サービス年金受給者の就職を拒否する理由はないことを市民に説明する必要があるが、このカテゴリーの申請者への給付金の支払いは行われない。つまり、年金受給者は仕事を探すために雇用サービスに登録することはできますが、同時に失業者として認識され、州から適切な支援を受けることはできません。
雇用主が一時解雇年金受給者の解雇を提案することを余儀なくされた場合、彼は彼への支払いを計算する義務があります 適合性 そのような従業員のための一般的な規定で、年齢に関係なく。以前の経営陣に対する従業員の憤慨に起因する訴訟は、原告にとって完全な大失敗に終わります。結局のところ、人員削減による解雇、年金受給者への給付金の支払いが法律に従って行われた場合、裁判所は雇用主の側になります。
しかし、これに伴い、特別記事があります記載されている労働者のカテゴリーに関連するロシア連邦の労働法。それは、定年の始まりがそのような従業員とのすべての労使関係を終わらせる理由として決して役立つことができないと述べています。むしろ、逆に、定年の始まりはそのような従業員の手に渡る可能性があります。なぜなら、この記事では、労働生産性が高く、専門的資格が高い従業員は、したがって、雇用契約を継続するより大きな権利を持っていると述べているからです。したがって、定年は、これらの人々のさらなる専門的活動の実施および労使関係の機能の継続に対する障害と決して見なされるべきではありません。そのような労働者のカテゴリーは、前述のように、従業員の解雇の一般的な手順によってカバーされます。
