統計によると、人はで転職します平均して2。6年ごと、つまり2。6年ごとに辞表を書くということです。さらに、従業員は必ずしも実際に自分の場所を離れるわけではありません。多くの場合、企業が再編成されたとき、名前が変わったとき、頭が変わったとき、すべての従業員は自分の自由意志の強制的な辞表を書くように求められます。その後、彼らは同じ日に「新しい」会社に雇われます。
サンプル：辞表
シートの右上に、与格の場合は組織の名前とマネージャーと従業員のフルネームを示します。次に例を示します。
「LLCの代理ディレクター「LVT-シベリアヴァル」シャプキンI.B.セールスマネージャーのミトロキンK.R.から」シートの中央に「申請書」と大きな文字を記入し、その後、「2010年12月14日から私自身の自由意志を却下してください」という声明のテキストを記入してください（日付は2週間を考慮して設定されています） '仕事）。以下は、アプリケーションを作成した日、年、月、署名、およびその復号化です。
原則として、そのような声明はすべてです解雇は署名のために上司に提出することができ、上司はそれを受け入れない権利はありません。退去の理由を示すこともできますが、この情報は概して必須ではありません。
合意による辞表の例当事者は、彼ら自身の自由意志の却下の申請と大差ありません。同様に、右上には誰に、誰から書いたかを示し、中央には大きな文字でタイトルを書いています。書簡自体の本文は異なります。「2009年12月29日の労働法第77条第1項に従い、当事者の合意により、2008年9月20日に締結された雇用契約第111号を終了するようお願いします。 "。この後に、復号化された署名、アプリケーションを作成した日付と月が続きます。
当事者の合意による契約の終了は、従業員だけでなく、雇用主のイニシアチブになること。この場合、申請書を作成し、秘書または個人に渡すのは雇用主です。
そのような声明のおおよそのテキスト：「労働法第77条第1項に従い、当事者の合意により1998年10月31日に締結された雇用契約を終了するようお願いします。解雇日や解雇日などの条件については、直接話し合うことを提案します。」さらに-番号と署名。
辞表が自発的に従業員は、退社予定日の少なくとも14日前までに提供する義務があり、当事者の合意により解雇された場合、そのような制限はありません。それはすべて両当事者の合意に依存します-従業員は1日または3週間で仕事を辞めます。 2つ目の重要な違いは、雇用主が自分の自由意志を却下する要求を拒否できないことです。たとえ彼が本当にこの人を必要としていて、急いで仕事をしているとしてもです。ただし、合意により解雇された場合、従業員は交渉する必要があります。大規模なプロジェクト、年次報告書、または大規模な在庫の納品の前夜に、上司の同意なしに彼が去ることはできません。
3番目の違いは彼自身で解雇されます必要に応じて、従業員はいかなる補償も期待できませんが、契約による雇用契約の終了時に、雇用主は2か月の収入に相当する退職金を支払わなければなりません。また、従業員が最後の瞬間に古い場所にとどまることに決めて、彼が去ることに興奮していることに気付いた（または新しい位置でうまくいかなかった）場合もよくあります。従業員が自分の自由意志で辞表を書いた場合、彼はこの申請書を書面で取り下げることができ、マネージャーは彼の立場に復帰する義務があります（休暇中でなく、別の従業員が正式に彼のところに来ていない場合でも）まだ場所）。解雇が合意によって署名された場合、従業員は雇用主の同意がある場合にのみ回復することができます。
