すべての正式な雇用は特定の保証と補償に裏打ちされています。労働法における保証と補償は拘束力があります。そして、2番目の概念が本質的にもっぱら物質的である場合、最初の概念は物質的および非物質的な意味を持つ可能性があります。これらの規定に含まれるものを詳しく見てみましょう。
基本的に保証と補償の概念労働法の観点から見た。ロシア連邦労働法第164条によると、保証は、組織の従業員に社会的および労使関係におけるさまざまな権利を与える手段、条件、および方法として理解されています。法律によって提供され、すべての従業員に指定された権利を保証する保証は、有形および無形の場合があります。前者には、休暇や勉強中の賃金の維持、長期の出張や病気休暇などが含まれます。 2番目の概念には、仕事の保存または別のポジションの提供が含まれます。
保証に関連して、そのような支払いや自己負担のような概念。保証された支払いは、法定の規範によって確立された正当な理由で従業員が労働義務を履行するまでの期間に従業員に発行される支払いとして理解されます。一般的な規則によれば、彼らは給料に取って代わります。保証された追加料金は、確立された給与を超えて支払われます。
報酬は、労働義務の履行に関連し、法律によって規定されている費用を従業員に払い戻す現金支払いとして理解されます。
従業員が生産の必要性の過程でお金を費やした場合、組織は発生した損失を現金で払い戻す必要があります。
必要に応じて、労働法における保証と報酬の概念を共同で適用することができます。たとえば、従業員が寄付者である場合です。
費用の払い戻しに加えて、従業員は職場で引き起こされる可能性のある道徳的損害の補償を受ける権利があります。
保証と補償を提供する主な目的は次のとおりです。
ロシア連邦の労働法における主な保証と補償は、ロシア連邦の労働法の第165条に詳しく説明されています。
保証金の主な種類は次のとおりです。
確立された保証に加えて、法律は労働法において以下のタイプの保証と補償を特定しています。
補償と保証を提供する基本原則は次のとおりです。
出張とは、従業員が職務を遂行するために特定の期間、頭の方向に向かうことと理解されています。
今日、法律は確立していません出張の最大期間は、割り当ての性質に基づいて、雇用主が個別に決定します。出張は、出張の性質を持つ従業員の出張とは見なされません。
出張で従業員を送る必要があります組織長の命令により正式化。これに基づいて、出張の開始と終了、および出張のポイントを示す必要がある旅行証明書が発行されます。出張の終わりに、従業員は行われた作業に関するレポートを提出する義務があります。
従業員が出張に派遣されると、労働法で義務付けられている保証と補償が提供されます。これらには以下が含まれます：
それらのために補償のための特別な手順が提供されますローテーションベースで働く従業員。この働き方は彼らにとって永続的であるため、日当ではなく、基本給の手当が支払われます。
労働法における保証と補償についても、別の地域で働くために移動するために簡単に説明されています。
引っ越しは通常、さまざまな費用に関連しており、雇用主はそれらを払い戻す必要があります。以下は払い戻しの対象となります。
補償額は、書面で当事者間で合意する必要があります。
労働法における保証と補償兵役を行う市民にも提供されます。そのような人は、職場と平均収入（軍事訓練中）を維持しながら仕事から解放され、住宅の賃貸、移転または自宅から職場への旅行の支払いに関連する払い戻しを受け、診察、検査の期間の旅行手当を受け取ることができますまたは軍事登録、徴兵または兵役の準備のためのステージングを目的とした治療。
兵役法の施行により組織が負担した費用の場合、その返済は連邦予算から行われます。
保証と補償は、労働法および研究と仕事を組み合わせた従業員に対して規制されています。これらには以下が含まれます：
次の場合、保証と補償を提供できます。
従業員が一度に複数の教育機関で教育を受けた場合、そのうちの1つの教育機関でのトレーニングに関連して支払いが行われます。
従業員が通信で勉強している場合、雇用主は年に一度自分の道を支払います。不在または夕方のフォームで勉強している従業員の要求に応じて、彼は彼の論文の準備または州の試験に合格する前に、彼の労働週を7時間10ヶ月短縮することができます。
