解雇の理由はさまざまであり、イニシアチブは、従業員と経営陣の両方からもたらされる可能性があります。不愉快な状況に陥らないように、レイオフの法的側面をよく理解し、雇用会社が誤った行動をとり、人員の権利を侵害した場合にあなたの立場を適切に守る方法を常に知っておくことが重要です。
あなた自身の自由意志の
「彼自身の自由意志で解雇された」-おそらく最も実際にはまったく異なる理由を隠す可能性のある一般的な定式化。要するに、ロシア連邦労働法第80条に基づく解雇は、複雑な人事手続きの遵守を必要としない最も簡単な方法であり、登録の過程で間違いを犯しやすいということです。このフレーズの背後に隠されているのは、解雇の理由は何ですか？残念ながら、そのような従業員への別れは、必ずしも彼の主導で行われるとは限りません。場合によっては、このオプションは雇用主によって提供されます。何と接続できますか？
無害な言葉遣いの背後に隠されているもの
最も一般的なオプションはマネージャーです職業的または個人的な資質に適していない従業員を排除したいと考えています。同時に、彼は公式の手続きに従って従業員の無能さを証明する準備ができていません-これは多くの時間と労力を必要とします。そして、無能という言葉に腹を立てて解雇された人が法廷での決定に異議を唱えたい場合、優れた弁護士は、解雇の理由の無能さを証明するために常に抜け穴を見つけるでしょう。そして正直なところ、私たちの国では、おそらく、透明な人事記録を持っている会社は1つもないので、追加のチェックは必要ありません。そのため、従業員と交渉し、意見の相違がある場合は、他のより不快な記事を手放して、従業員を脅迫する必要があります。この場合、「自分の自由意志で」という文言で最後の仕事から解雇された理由は、マネージャーと怠慢な従業員の両方にとって有益です。
あなたの権利のために戦う方法
しかし、従業員が彼の職務を効率的に遂行し、規律に違反せず、雇用主は彼の個人的な目標のいくつかのために、彼を追い払おうとしていますか？この場合、解雇の理由がなければ恐喝に屈することはできません。会社がどのような目標を追求しても、解雇の理由は正当化されるだけでなく、証明されなければならないことを理解する必要があります。そして、これは事実の証拠があっても実際にはそれほど簡単ではなく、それなしでは完全に不可能です。しかし、従業員が雲が厚くなっていると感じ、陰謀が彼に対して醸造されている場合、唯一の方法があります-州労働監督官に不平を言うことです。州労働監督官は従業員の権利の侵害の事実をチェックします。この方法は正義を取り戻すために適していますが、そのような急進的な措置の後、同じ場所で働くことは非常に問題になることを心に留めておく必要があります。
