どんな人の人生にも一瞬が来るかもしれませんあなたが転職しなければならないとき。ビジネス上のつながりを失わず、チームや経営陣との良好な関係を維持するために、正しく辞めるにはどうすればよいですか？この質問はみんなを心配します。このような重要な決定を促した理由は大きく異なりますが、結果は常に同じです。この特定の会社でこのポジションでキャリアを継続したくないのです。
解雇の理由は何でしょうか？
従業員が仕事を辞めることを決定した理由は、非常に長い間リストされている可能性があります。それらのほとんどすべては、会社の経営陣と人事マネージャーの非識字の仕事の結果です。
「やめたい」という思いがあなたを離れないのなら、職場で非常に不快に感じることを意味します。この問題を解決する方法はいくつかあります。まず、ワークフロー全体を分析し、何が実りある成長を妨げ、会社に利益をもたらすのかを正確に理解する必要があります。
多くの場合、退職の決定は従業員によって行われます。強い感情の影響下で、自発的に。しかし、後でそれが間違っていたことが明らかになり、問題は解決できました。したがって、あなたの仕事でどんな対立が起こっても、あなたはテーブルの上で怒りでマネージャーに辞表を投げるべきではありません。落ち着いて、状況を正しく評価します。辞める前に、この仕事があなたに与えるすべての賛否両論について注意深く考える必要があります。そして、あなたがあなたの場所を離れないのを助ける可能性のある変更があるならば、あなたは間違いなくそれらを解決するべきです。
給料が足りない、または成長したいさらに？これらの点については、必ず上司と話し合ってください。これらの問題は、相互に満足するように解決される可能性があります。あなたには見通しがあり、上司は資格のある従業員を失う必要はありません。ただし、いずれの場合も、リーダーと話すときに脅迫したり、最後通告を提出したりしないでください。この態度は肯定的な結果をもたらさないでしょう。
あなたが去る決心をしているなら、前にこの仕事をやめて、必ず新しい仕事を見つけてください。未知の世界に入らないでください。仕事のギャップが広いほど、資格のある従業員としての価値が低くなることを常に忘れないでください。新しい仕事を探すときは、会社であなたの決定を宣伝しないでください。あなたはいつでも去ることについてあなたの考えを変えることができます、しかしあなたについての否定的な意見は残ります。不誠実な従業員は解雇の最前線にいます。
あなたが去るという確固たる決断をした後、申請し、上司と署名してください。ケースを片付けて提出し、レシーバーを最新の状態にするには、さらに2週間かかります。しかし、うまくいかずにやめることができる場合がいくつかあります。これは、正社員の保護観察中の従業員が行うことができます。雇用契約に3か月の試用期間が設定されていて、まだ終了していない場合は、辞表を提出した日から3日以内に計算する必要があります。これは、季節労働に雇用されている、または雇用主と最長2か月間雇用契約を結んでいるすべての従業員にも適用されます。
上司があなたを手放すことを拒否した場合アプリケーションに署名したくない場合は、この場合に終了する方法を知っている必要があります。マネージャーの署名はそれほど必要ありません。アプリケーションを複製して作成し、受信メールとして秘書に登録し、1部を残します。必ず登録番号と日付を書き留めてください。その瞬間から、解雇までの14日間のカウントダウンが始まりました。直接登録したくないですか？メールで通知書を送る。すべての通信を登録する必要があります。
追加の作業をせずに支払うことができる理由は他にもいくつかあります。これらには以下が含まれます：
このリストは拡張できます。労働法では明確に定義されていません。したがって、雇用主は各ケースを個別に検討し、解雇の理由がどれほど有効であるかを判断します。
