失業は最もマイナスの1つです社会経済現象。その高い指標は、国家の窮状と政府の不適切な組織について語っている。失業も完全に否定的な現象だとは思うが、それはむしろ中立的な形であり、プラスとマイナスの両方を持っている。まず第一に、この形式は摩擦的失業です。
失業の摩擦のタイプは、1つの理由または別の理由による前の位置からの解雇と新しい職場への移行との間の時間間隔。そのようなプロセスは、経済が上昇または下降の状態にあるかどうかにかかわらず、いかなる国の発展においても非常に正常です。摩擦的失業は一種の社会的移動性であり、この移動性は垂直性と水平性の両方があります。垂直移動性は、より高い賃金のポジションへの移行に関連している。水平は最も一般的な摩擦的失業である。市民が以前の仕事から辞任し、しばらくの間、彼の職能や他の欲望（例えば、高給）に対応する新しい仕事を探しているとき、新しい住居に移ったと理解されています。
摩擦的失業は、彼らの仕事をやめる市民だけでなく、それを探し始める人々もいます。これには、教育機関を卒業して専門を得た若い専門家が含まれており、現在は就職しなければなりません。これを行うには、既に何年も働いている人たちよりもはるかに困難です。多くの雇用者は経験と経験に大きな注意を払いますが、実際には初心者は実際には持っていません。
摩擦的失業はやや離れている他のすべてのタイプの失業から。多くの専門家は、それが唯一の経済の発展に貢献する現象であるという事実についての意見を表明しています。人は仕事の元の場所になると、例えば、高めるために、それはこのように彼の前の場所を取るために別の失業者を可能にします。でもこの事実は、摩擦的失業を検討する権利を与えるものではありませんが、関係なく、失業の種類を考慮していないされていない、それは多かれ少なかれ、まだあるので、非常に正常である、それは負であり、そのため、完全に肯定することはできません。
一般に、摩擦的失業は考慮される国の経済と社会の発展に重大な脅威を表すものではありません一つの要因として。それは劇的に失業者数が増加し、高いときながら - それは明るい兆候のようなものではありませんが労働市場で最高の変化ではありません。
このタイプは失業は他のタイプ、すなわち構造的失業とある程度類似している。後者は、雇用主の要求に適さない労働者の解雇です。構造的失業の例は次のようになります。雇用者は、職場へのコンピュータ技術の導入に関連して、そのような機器を取り扱うスキルを持たない労働者を解雇することを余儀なくされます。代わりに、雇用主は新しいタイプの仕事に精通している新しい従業員を雇うでしょう。見てわかるように、この種の失業は、摩擦との類似性にもかかわらず、経済にとってより危険です。解雇された労働者は労働市場に取り残され、自分の専門分野で仕事を見つけることができるわけではないからです。
どちらのキャラクターでも摩擦があります失業率、プラスまたはマイナス、それは常にそのパフォーマンスと失業者の数を監視することが重要です。これらのプロセスを継続的に管理することは、経済および国家全体を安定的に発展させるための鍵です。
