解雇は重要かつ極めて重要な段階です。特定の組織の従業員のためだけに、しかし彼の親戚や友人のためにも。ロシアの法律は解雇に関するあらゆる側面を徹底的に規制しています。ロシア連邦第77号労働法の条項は、契約終了の法的根拠を規定しています。労働法は解雇の側面と必要な正式な手続きも定義しています。
この記事は、前述のとおり、雇用関係が終了する可能性がある理由を確立します。ロシア連邦労働法第77条は、憲法に反しない労働法の法的保証です。 3つの条件が同時に満たされたときに契約の終了が可能です。
ロシア連邦労働法第77条の1（段落1-4）は、契約は従業員または雇用主の要求により、当事者の合意により、または契約の満了の理由により終了できると述べている。また、次の場合には契約が解除されることがあります。
ロシア連邦労働法第77条3項従業員が自分の主導で解雇される可能性があること。これは、仕事の自由と仕事の場所の選択の原則に基づいています。従業員の要求に応じて、雇用関係はいつでも終了することができます。さらに、ロシア連邦労働法の77条3項には、80条へのリンクが含まれています。さらに、解雇の日の14日前に雇用主に書面で通知しなければならないTCによれば、これは労働業務の遂行中だけでなく、休暇中の病気中も行うことができます。
解任の理由が不可能な場合客観的な理由（研究、年金、雇用主による労働法の違反、団体の条件、追加の合意）のための仕事の継続、契約はアプリケーションで指定された時間までに終了しなければなりません。雇用主が彼に代わるものを見つけられなかった場合、従業員は辞表を撤回することもできます。この場合、契約は終了しません。
ロシア連邦労働法第77条第2項の条項解雇は雇用主の主導権であるかもしれないと述べています。経営陣の主導により、次の理由で従業員を解雇することができます（ロシア連邦労働法の71および81条に従って）：
第1条（ロシア連邦労働法第77条）には、当事者間の合意により契約を終了できることが記載されています。これは、契約の有効期間に関係なく行うことができます。
実際には、雇用主自身が提供しています解雇の法的根拠が他にない場合は、これに基づいて契約を終了します。ただし、これには従業員の希望が必要です。従業員と雇用者の両方が口頭または書面のいずれかで当事者の合意により解雇について通知することができます。契約の終了日も合意されています。
終了手続きもロシア連邦の労働法によって規制されています。原則として、解雇の日付は最終就業日と見なされます。従業員には、ワークブックや雇用に関連するその他の文書が発行され、計算が行われます。
雇用主が少なくとも1つを実行しない場合これらの義務の中で、それは彼に物質的責任を脅かします。ワークブックの解雇命令の記録には、雇用関係が終了した労働法の条項が必ず含まれている必要があります。
なぜ彼らは止まる労使関係、従業員は署名のための解雇の順序に慣れる必要があります。雇用主の主導により解雇が発生した場合、通知が従業員に送信され、署名も拒否されます。組織の従業員は、注文のコピーと解約通知を要求できます。
したがって、ロシア連邦77の労働法の条項には11のポイントが含まれています。ロシア連邦における労働法の法的保証は彼女である。
