両当事者の合意（両当事者の合意によるいわゆる解雇）によって合意が解消された場合、その合意がどのような理由で取り消されるかを説明する必要はない。
特に、この一連のイベントでは、相互譲歩はいずれの面にも合っている。雇用主がそれを好まない従業員と労働契約を解除すると、この従業員は仕事を中止して仕事を辞めることができます。この場合、雇用主は労働組合の意見を聞く義務はない。
雇用契約は、保護期間が終了するか、または従業員の定年労働契約が終了する前であっても、便利な瞬間です。自ら解雇された従業員に支払われる相当額の手当は、職場における参入が「中立」であることを保証するものである。労働契約の解約と無効により、両当事者間の特別な譲歩や契約が可能であり、材料補償、手続き、締切日などで表現することができます。
このような解雇 - 当事者の相互同意による - は日常生活において「金色のパラシュート」と呼ばれています。
両当事者の合意による解任はどうですか？その機能は何ですか？両当事者の合意による解任の手続きは何ですか？ロシアの法律に従って、契約（または契約）はいつでも取り消すことができます。ロシア連邦の労働法は第77条を持っています。これはすべての雇用主に、休暇の時と一時的な障害の両方で、社員との協定を終了する権利を与えます。
イニシアチブが従業員からのものであれば、雇用主はそのような特権を持っていません。例外は、組織の変革、その廃止、およびその活動の雇用者による終了などの状況です。このような状況では、組合は組織からの従業員の解雇を監視しません。同じ条件の下で学生契約（契約）を終了することは可能です - この手順は雇用契約の取り消しのプロセスと同じです。
当事者間の合意による解任手続
当事者間の合意による労働関係の解約および解約は、ロシア連邦労働法第77条にも準拠しています。
ただし、ワークブックを完成させるための指示に従って、労働法第77条の最初の段落に特に注意を払う必要があります。注文はこの商品へのリンクになります。
相互協定による雇用契約の解除の手続きを慎重に検討しましょう。
最初の段階は、当事者のうちの1人が契約の終了の開始者として行動するとき、すなわち開始文書の起草があるときに始まります。
Проанализируем ситуацию, когда работник выступает 雇用契約違反の開始者。まず第一に、従業員は雇用主に申し出を送らなければなりません - 提案はマネージャーによって承認されるかどうかのどちらかです。オファー自体はステートメントの形式でなければなりません。そのような文書を書くとき、テキストの文の言い回しには通常問題があります。ほとんどの場合、そのようなエラーが発生します（誤って作成されたステートメントの1つ）。「2009年12月8日にリリースするようにお願いします。両当事者の合意により彼の立場から。」
問題が発生します。両当事者の合意により解任された場合、どちらの方ですか？声明の文章自体にはまだある程度の側面があることを意味していますが、雇用主は従業員が自分の意思で組織を辞めたいと思っているだけであり、まだ同意を得ていません。
それを適用する方が正しいでしょう文言：「私はあなたと私との雇用契約を2009年12月8日から終了するようにお願いします。 「労働法第77条第1部に基づく。」ここにそのような声明の別のバージョンがあります。「私はあなたに、労働法第77条の第1段落に基づいて、2009年8月12日から私との雇用協定の終了に関する協定に署名するようお願いします。」この場合は、いくつかのニュアンスを考慮する必要があります。
当事者の合意により契約を終了するためには、声明の文章は上記の例と一致していなければなりません。. 従業員が解雇したくない場合当事者間の合意によって、一方で一方的に終了することを望む場合は、当事者間の相互の合意による労働契約の解除という形で合意を終了することはできません。
創始者が雇用主である場合、彼はまた従業員に申し出を送らなければならず、そのような決定に対する動機は必要とされない。
