多くの管理者は、従業員にバイパスリストを迂回させる必要があります この表示を持つ特別な文書です従業員が退職する前に複数の雇用組織のインスタンスを迂回しなければならない個人データ（氏名、組織および部門の正式名称）。この文書は、しばしば非公式に「ランナー」と呼ばれ、この従業員が組織に重大な債務を持たないことを保証します。そのような債務が明らかになった場合、従業員は仕事場を離れる前に、完全に払い戻す義務があります。
実際、解雇の回避策（フォームそのマネージャーまたは人事担当者から直接入手できる）は、必ず必要なものではありません。この文書の登録は、ロシア連邦の労働法では提供されていないため、要件は違法とみなされる可能性があります。しかし、実際には、離職する従業員が、この文書を完成させるために必要なすべての適切な権限をバイパスすることは、国の労働法の詳細に入り、組織の管理に関してこれに関する紛争に入るよりはるかに簡単で迅速です。私たちの国の暗黙の作業システムは、職員が彼のマネージャー（または人事部）に完全に完成したワークブックを残すまで、彼は仕事の本を手に入れることができず、完全な現金決済もできない。この場合、解雇手続は大幅に遅れて始まり、これはロシア連邦労働法第84.1条の要件に違反している。
Иначе обстоит дело с теми сотрудниками, которые 組織を自由意志で放置する。彼らは "ランナー"を満たすことを拒否する権利を持っています。国の労働法によって確立された彼らの権利の侵害、彼らは裁判所で上訴することもできます。
ですから、バイパスシートは労働者によって提供されていません法律、その充填の単一の形態も存在しません。各組織自体が、解雇時にバイパスシートに記入する必要があるルールを確立します。この場合、サンプルは解雇された従業員に直接発行されます。また、すべての雇用主がこの文書を必要とするわけではないことにも留意してください。
わが国の労働法は明らかに勤務地からの従業員の解雇に関する規則が明記されています。労働法の規定によれば、従業員の解雇は彼の雇用主の命令によってのみ実行されます。この場合、従業員は署名のために厳密に義務付けられた方法でこの文書に精通している必要があります。何らかの理由でこれが不可能な場合、または従業員が注文を読むことを拒否した場合、それに対応するメモが作成されます。この文書のコピーは、最初の要求時に従業員に渡される必要があります。
ワークブックの発行、および関連するすべての書類の労働活動と元従業員の完全な計算は、バイパスシートに記入したかどうかに関係なく、この組織での彼の仕事の最終日に行う必要があります。何らかの理由で従業員が仕事の最終日に不在の場合、雇用主は彼にワークブックを入手する必要があることについて通知を送信する義務があります。
「ランナー」のデザインはほとんどの場合実践されていますロシアの商業組織。その存在にプラスがあります。たとえば、雇用主はバイパスシートの助けを借りてのみ、従業員に自分に属さない試用前の資産を返却させ、組織の資金の盗難を防ぐことができます。ご存知のように、不正な人々は雇用主と従業員の両方に見られます。
