役職に関係なく、すべての従業員は、給与と教育レベルは、州によって保証されたままにする権利があります。しかし、実践が示すように、計画休暇が常に使用されるわけではなく、雇用主と従業員の両方が完全に自然な質問をします。未使用の休暇をどこかに移したり、一定の金額に置き換えることさえ可能ですか。
現金補償は可能ですが、すべての場合ではありません。雇用主と従業員の相互作用を規定する労働法およびその他の規則によると、後者は2つの場合に未使用の休暇の補償を受ける権利があります。まず第一に、これは11ヶ月間働いていない人の解雇です。 2番目の状況は、企業で働き続けているが、同時に、何らかの理由で、休息する法的権利を使用できない従業員に関連しています。
次に、上記の各ケースを可能な限り詳細に検討し、未使用の休暇の計算方法を説明します。
だから、去るとき、人はする権利を持っています計画された休息のすべての未使用日に対して金銭的補償を受け取ります。さらに、子供を持つ人々のために法律で定められた追加の休暇を支払う必要があります。解雇日は、従業員が職務を停止した日ではなく、補償された休息の最終日の翌日であることに注意してください。
何らかの理由で他の休暇に注意してください他の方法で使用されていない場合、補償されません。ここでは、子供の誕生に関連する創造的、教育的、休暇などの予定外の休暇について話します。
たとえば、企業の従業員は次の場合に退職します7ヶ月働いた後。この場合、未使用の休暇は次のスキームに従って補償されます：2.33 * 7か月= 16休暇日。これらの16の未使用の休暇日は、全額支払う必要があります。
法律はまたそれを述べています雇用主には、2年連続で従業員に年次休暇を与えない権利はありません。これは、各従業員が1秒ごとの未使用の休暇に対してのみ金銭的補償を受け取ることができることを意味し、法律で規定されている残りの時間は休む必要があります。
のための労働者のグループ全体もあります予定された休暇を金銭的補償に置き換えることは禁止されています。これらは、まず第一に、妊娠中の女性、未成年の従業員、および健康に有害または危険な企業で働く人々です。
未使用の補償を支払う休暇中、雇用主は個人の所得税を計算して譲渡する義務があります。これはこの金額に基づいて正確に計算されます。人が退職した場合、計算された未使用の休暇税は解雇日に支払われ、税額が予算に振り替えられる必要があります。実際、従業員が全額の補償金を受け取った日までに税金を移転する必要があることが判明しました。
従業員が去らない場合、しかし彼によると書面で表明された未使用の計画された年次休暇の要求には金銭的補償が与えられ、税額控除の計算は別のスキームに従って行われます。財務省の法令は、そのような支払いは統一された税制に従って課税されるべきであると述べています。同時に、退職しなかった従業員に補償された未使用休暇の税額控除が組織の課税ベースを減らす場合、それらは統一社会税の基準に基づいて計算されるべきです。それ以外の場合、従業員に支払われる金額は課税されません。
ご覧のとおり、未使用の法的休息の補償額を計算するのは非常に難しい作業ですが、すべての複雑さを理解すれば、簡単に解決できます。
