補償は何かを返す機会です。

多くの場合、人生では、人々は何かを持っています失う。家族、好きなもの、時間、お金、権威など、何でもかまいません。ほとんどの場合、損失を返すことはできませんが、損失の痛みを軽減できる何らかの利益に置き換えることを試みることができます。このような交換は通常、補償と呼ばれます。

可能な補償の種類

本質的に、補償は一種の失われたものを、異なる能力でのみ戻す能力。メリットはまったく同じではない場合があります。しかし、「少なくとも何か」は「何もない」よりも優れています。既知のすべての補償は、条件付きで4つのタイプに分けることができます。

1. 正の報酬は報酬です、何かを失ったり、逃したりする見返りに人が受け取るもの。それは楽しく前向きなものでなければなりません。この場合にのみ、人はそれに同意することができます。さらに、報酬は確かに彼の興味と欲求に対応していなければなりません。
2. 負の補償は負です特定の行動や行為への対応。それは、特定の人間の行動が、チーム全体または特にリーダーシップからの抗議の反応を即座に引き起こす可能性があるという事実にあります。その結果、否定的な行動をとる人は、否定的な反応が必ず続くことを知るでしょう。
3. 特定の罰。このような状況で、生産条件では、経営者は従業員に行動しない方法を明確にします。そうしないと、不要なアクションが特定の結果をもたらします。
4. 排他的補償は消火する能力です特定の従業員の行動の仕方における望ましくない行動。たとえば、学校の人は、自分の優れた知識を実証的に示し、いつでも自分の意見を表明することに慣れています。教育プロセスの文脈では、教師はこれを前向きに扱いました。しかし、ワークコレクティブでは、そのような人々は支持されていません。彼らが最もありがたい仕事は彼らが尋ねられないところでアドバイスを与えることであると彼らが言うのも不思議ではありません。そのような従業員を推論するために、あなたは単に彼の言葉に反応することはできません。承認の欠如はブレーキとして機能し、人が自分の意見をより頻繁に保持するようになります。

返金

場合によっては、雇用主は労働者ですが、必要なものすべてを提供することはできません。このような状況では、従業員は会社が彼に返還する義務がある追加の計画外の費用を持っています。償還は通常現金で行われ、金額は発生した費用と完全にまたは部分的に一致しています。この形式の返品は「金銭的補償」と呼ばれます。たとえば、ある組織が別の都市で働くために従業員を雇っています。引っ越し後、彼はどこかに住む必要があります。ただし、雇用主は彼に別のアパートやホステル内の場所を提供することはできず、従業員自身がそれを購入することはできません。この場合、彼は住宅を借りるか借りることを余儀なくされます。しかし、そのような費用は多額の資金を必要とします。したがって、会社は居住区の強制賃貸料に対して彼に補償を支払うことを約束します。現金は、国の法律で定められた金額で毎月支払われます。次に、従業員は、コストを確認するために、企業の経営者に雇用契約書のコピーを提供する必要があります。

現金休暇

労働法に準拠国では、すべての労働者は当然の休暇をとる権利があります。ロシア連邦の労働法第115条は、主な休暇の期間を28暦日と規定しています。さらに、法律で定められた金額を超えて提供されるさまざまな追加の休日が設定されています。その結果、年間の休憩時間が長くなり、従業員はその後の仕事のために可能な限り回復することができます。期間の計算は、休業日や休業日を考慮せずに行われ、平均収益に基づいて決定されます。従業員が早めに仕事を始める許可を求めたり、退職する権利を使わずに完全に辞めたりすることがあります。そのような状況では、会社は彼に金銭的に残りの日を払い戻す権利があります。 2013年の未使用休暇の補償は、前の2012年と実質的に同じです。従業員は、書面による申請により、州が定めた28日以上のすべての日について補償を受けることができます。実際、追加の休暇だけがお金で補うことができることがわかりました。解雇されると、その人は仕事の最終日に補償と最終的な支払いを受け取ります。それ以外の場合、金額の支払いは雇用主との合意に基づいて行われます。