3歳未満の子供を世話するために残しなさい。

私たちは、「休暇のための休暇」という概念に含まれるものを理解する3歳未満の子供のために。それには、誕生から1年半まで、1年半から3年の執行までの2つの期間が含まれます。この部門は、これらが2つの異なる休日であるという考えをしばしば伴う。実際、そうではありません。

Все три года и составляют полный отпуск по уходу 3歳未満の子供の場合。しかし、まだ2つの期間の間に違いがあります。それは、子供が1年半に平準化されていない間、彼の母親は金銭的報酬を支払われ、暦年の収入に対してその平均から40％を払うというものです。利益は次のように計算されます。従業員の毎日の平均収入を向けるだろう730で連続する2暦年のための収入の額を計算し、それを分割する必要があります。したがって、毎月の手当の額は、 - それは毎日の平均収入と月の日数の製品です。家族が二つ以上の子を持つ場合に家族が一人の子供、および4907、85ルーブルを持っている場合は、この量は、93ルーブル2453を下回ってはいけません。同時に社会給付の最大額は1335、62ルーブルです。この期間は、「3歳未満の子供を養育するための有給休暇」と呼ばれています。 1年半の終わりに、FSSは利益を払って停止します。従業員は月50ルーブルの量で、雇用主から報酬を受け取るための唯一の機会を持っています。最長3年のこの助成金は、子供がこの年齢に達して1翌月から計上を中止します。

また、以下のような場合には、手数料は廃止されます。

• 休暇が終わる前の常勤の仕事の日に退室する。
• 従業員が自分の要求で却下されたとき。
• 親権を剥奪するとき

完全なリストは労働法によって定められています。

それは、休暇の権利彼らは幼い子供の世話場合は、だけでなく、母親でなく、祖父母や保護者です。したがって、たとえば、多くの場合、単一の父親やその妻、彼のキャリアを中断したくない男性に、このような機会を利用。休暇の登録のために、彼らは、出生の証明、休暇のためのアプリケーションや地面からの証明書、それが使用されていないの3歳未満の子供の世話をするために残して雇用者の最後の妻を提供する必要があります。それは自分の子供に、だけでなく、養子縁組のためだけではなく、この権利を拡張します。

休暇は、子供が3歳になるまで、必要な期間、完全にまたは部分的に使用することができます。

休暇を1年半まで終了すると決定された場合年齢、現金給付の支払いは、仕事に来る瞬間から終わる。しかし、子供の世話をすることで、アルバイトの職務をパートタイムでやり続けることも、家で仕事をすることもできます。この場合、従業員は実行された作業に対応して給与を支払われ、従前の給付を受ける権利も保持されます。

従業員が常に働いている場合昼休みに加えて、彼は子供に食べるために数時間半休憩をとった。医師によると、この時間は1時間に増やすことができます。 3年未満の子供の世話をする休暇を終了することは、事前に雇用者に警告することなくいつでも可能です。従業員は以前の職場で復職しなければならず、あるいは同僚の同意を得て、新しい仕事に移転しなければならないが、賃金の保全が必要である。