生産における労働保護は、3つの主要な立場に基づいた、人員の職場での安全な作業プロセスの作成です。
-仕事の結果よりも従業員の健康と生活の優先順位。
-製造中の要件、関連する規格、および文書への準拠。
-生産安全文化への人員のコミットメントの奨励。
生産における労働保護は提供します従業員の生命、健康および労働能力を維持することを目的とした、法的、組織的、社会的、経済的、科学的、技術的、医療的、衛生的および予防的措置の準備、承認および実施。
労働保護の管理と組織
企業の労働安全衛生管理は企業のマネジメントシステムの不可欠な部分であり、事故（職業病）の防止に貢献し、従業員の健康と生命を確保する分野の法律の要件を満たすことを目的とした一連の相互に関連する対策で構成されています。
管理の主な目的は、作成することです従業員の安全に対する意識的な態度の形成、労働保護の管理における既存および新しいメカニズムの導入のための必要条件。
職員間の相互作用の確立、管理に参加する人は、規制文書、機能の重複を除いた資格の参考書、明確な従属、義務と責任の明確な定義、および権限の委任に基づいて、職務記述書で定義されます。
生産における労働保護、そのタスクと機能
企業での労働保護の実施のための措置の開発と実施は、以下を確実にすることを目的とすべきである。
-安全で健康的で適切な労働条件;
-生産設備、構造物、エンジニアリングネットワークおよび建物の適切な安全な状態でのメンテナンス。
-安全な技術プロセスを実施する。
-保護による人員;
-技術プロセスを安全に管理するための各従業員向けのトレーニングの編成。
-労働保護の促進;
-動作条件の会計、分析、および評価。
-人員の強制保険;
-仕事と休息の最適なモード。
-衛生および消費者サービス;
-職員のための医療および予防サービスの組織。
労働保護に関する作業の組織
このプロセスには、生産のすべての段階での労働保護の会計、管理、評価、分析が含まれます。
各企業では、労働保護を改善し、安全状態と労働環境を改善する分野で、対策と作業を計画し、資金を提供する必要があります。
重要な役割は、最新の教材、トレーニングプログラム、質の高い専門的なトレーニングと労働者の再トレーニングを備えたトレーニングセンターの提供の組織によって果たされています。
職場での労働保護とその違反に対する責任
労働保護法違反の場合、教育公務員および労働組合代表の活動に対する障壁、過失のある労働者は、適用法に従って責任を問われます。
すべての事故に対する責任と職場で発生する職業病は、産業衛生規則の遵守を保証せず、労働中毒や事故を防止するための適切な措置を講じなかった職員、および規則に直接違反した人によって運ばれます。
