病欠の支払い条件。仕事のための一時的な無能力のシートの支払い

すべての従業員が病気休暇の支払いのタイミングに関心があるわけではありません。しかし、時が来れば、多くの人は正確な答えをどこで得るかを知りません。

支払い条件の問題に注意することが重要です雇用主による病気休暇は、ロシア連邦の法律によって規制されており、強行規範を指します。すべての従業員は、自分の権利を知り、違反があった場合は、権利を回復できるようにする義務があります。

病気休暇とは何ですか？

それらを確認文書と呼ぶのが通例です発生した病気に関連して働く市民の労働力の実際の喪失。それは、仕事の無能力の始まりの事実について彼に連絡するとき、ポリクリニックまたは任意の医療機関によって発行されます。従業員が病気の期間に現金給付を支払われるためには、医療機関によって発行された「病気休暇」を雇用主に提供する必要があります。彼は従業員の実際の病気を確認します。文書は、彼が障害時に従業員としてリストされていた組織に提出されます。

医療機関発行に加えて文書では、従業員は病気休暇の支払いの申請書を発行する必要があり、それは雇用主によって社会保険基金に送金されます。そのような声明は、女性が産休の権利を行使していない限り、通常は会計士によって行われます。

従業員の病気の時間の支払い

原則として、クリニックの従業員は質問について心配しています-雇用主による病気休暇の支払い条件は何ですか？病欠を計算するための主な条件は、正しく実行されたドキュメントです。

規制文書によると、雇用主による就労不能証明書は、文書自体が経理部門に提出された日から10日前に発行されなければなりません。雇用主は、従業員の病気の最初の日を自分の資金で賄います（連邦立法法第255-FZによると3日分）。 4日目から、支払い義務は専門の社会保険基金に移されます。

休暇と病気休暇-どのように組み合わせるか？

病気が発生する状況があります従業員の強制的な年次休息。休暇中の病気休暇の支払いも法律で規制されています。これらの状況では、規制文書の指示に従って、従業員は次の権利を有します。

• すべての期日を離れて歩きます。
• 病気休暇に費やされた時間の支払いを受ける。
• 働く能力が失われた時間のために、毎年の休息の未使用日の期間を延長します。

ロシア連邦の労働法およびFZ-255「強制社会保険について」によると、従業員は組織の人事部門の代表者に自分の権利を使用する意図を警告する義務があります。

病気休暇は常に休暇中に支払われますか？

病気休暇は従業員に支払われません、休暇中：学校、産休、家族の理由（無給）、1.5歳までの赤ちゃんの世話。ただし、年次休暇中に支払われます。これは、従業員が休暇を延長できる唯一のタイプの休暇です。したがって、上記の規範的行為の指示に従って、それが毎年である場合にのみ、病気による休息の日数を延長することが可能です。

休暇中に病気になった場合はどうすればよいですか？

ロシア連邦の労働法に基づいて、残りを延期することもできます、現在の年次従業員が病気の場合。そのような状況での休暇は雇用主によって延期され、基本は従業員の声明です。転送のタイミングを示す書面で直接提出されます。この場合、病気休暇の支払い条件と資金の計算手順は、従業員に障害を支払うための標準的な規則と同様です。発生は、近い将来に発生する賃金の発行日に行われます。

育児無能力証明書はどのように支払われますか？

この場合の支払いのタイミングと金額は一時的な障害が従業員自身によって記録される状況。働く母親だけが育児のために病気休暇を支払う権利を持っているだけではありません。この文書は、赤ちゃんの世話をする必要があるため、お父さんなどの近親者に発行される場合があります。この場合、未成年者との親族関係の事実を追加で確認する必要はありません。

この種の病気休暇は発行できません休暇中。子供が回復せず、世話をする必要がある場合は、休暇の最終日の翌日に病気休暇が発行されます。この場合の病欠の支払い条件：

• フル-最初の10日以内。
• 平均収益のさらに半分。

病気休暇の支払いの申請

自由形式で発行で​​きます、法律は特定の形式を規定していません。従業員は解雇後にこの上訴を提出する権利があることに注意する必要があります。そのような権利のために、人は6ヶ月を持っています。締め切りに間に合わなかった場合、それを元に戻すことは非常に困難になります。これを行うには、市民は社会保険部門に連絡する必要があります。

詳細を指定した後、申請者は一時的な障害に対する給付の計算と支払いの要求を述べる。病気の期間（医療機関からの文書に記載されています）もここに示されています。

就労不能証明書自体が申請書に添付されています。

連邦法「強制社会保険について」のいくつかの側面

新しい生活を始めるというトピックと一時的な障害を確認する関連する公式文書を考慮すると、この法律についてより詳細に話すことができます。

このRLAは、次の特徴と説明を備えています。

• 法律の分野で生じる法的関係、社会保護法の主題、仕事ができない市民、および母性に関連して生じる法的関係。
• 保険適用範囲のさまざまなグループの特徴-国の居住者、社会的保護の対象となる人々、公務員、保険契約を結んだ組織および企業。
• 従業員の勤続年数（保険経験と見なされます）に応じて、市民が一時的な障害に対して支払う給付のレベル。

社会保険基金に保険活動を実行する義務を与えるのはこのRLAです。

合計8年以上働いた従業員には、病気の間の平均収入の100パーセントが支払われます。

支払いレベルが低下する可能性のあるケースも確立されています（たとえば、病気休暇中の従業員が治療計画に違反した場合）。

また、法律は女性の権利を確立しています特定の年齢までの子供の世話をするための毎月の手当。そのような手当の特殊性が考慮されます-女性が労働活動に従事し、そのような休暇でパートタイムで雇用されている場合でも支払われます。

市民が回復日（出産）から6か月以内に申請を行う場合、病欠の支払い時期の問題が関係することに注意することが重要です。

労働と社会によって確立された利益法律は、従業員の平均月収を計算した結果として支払われ、会計処理されます。提供されたデータおよび利益を計算するための証明書に指定された情報に対する責任は、それらを発行した人にあります。