ご存知のように、長期の実務経験-良い年金の保証人。退職金の受給や疾病手当の計算量を正しく計算するには、ワークブックのエントリを操作するだけでは不十分です。ここで、経験を計算する期間を考えてみましょう。その構造を理解し、具体的な例を示します。
私たちの国の法律は労働を決定します個々の市民の労働および/または社会的に有用な雇用の合計時間としての勤続期間。彼女に関するすべての情報は、個人のワークブックに入力されます。以下を提供するための基礎となるのは、我が国での実務経験です。
ロシア連邦の総勤続年数は、労働（現在は保険）と特別に細分されます。これらの概念を詳細に分析してみましょう。
サービスの全長は全期間です労働、社会的に必要な人間の活動、および法律に従ってそれに含まれる他の期間。 2002年1月1日に連邦法-173「労働年金について」が発効して以来、この概念は保険期間に置き換えられました。これは次のように解釈されます。ロシア年金基金への拠出金が支払われた市民の活動の合計期間、および法律で指定されたその他の期間。
計算時に考慮されるのは保険ガードです年金-その資格を得るには、合計5年間の保険料を支払う必要があります。今日のロシアの年金制度は保険の原則に基づいています。将来の年金支払いの規模は、収入の額や勤続期間ではなく、市民が年金基金に支払う保険料によってのみ影響を受けます。
保険の経験を計算するには、まず法律に何が含まれているかを知る必要があります。
アイテム1、アート。連邦法「労働年金について」の10は、主に保険の経験に含まれています。
勤続期間を計算するために、連邦法「労働年金について」では、次の期間を使用することもできます。
記載されている期間は注意が必要ですロシア連邦の年金基金への保険料の支払いを伴う、労働またはその他の活動の前後にある場合にのみ、勤続期間を計算する際に考慮されます。そのような期間が2つ以上一致する場合（失業手当の受給や高齢者の介護など）、保険の経験では、市民が選択した期間のうち1つだけがカウントされます。
伝統的に、作業記録はカウントされます。この文書が紛失した場合、不完全または不正確な情報が含まれている場合は、法律により以下を使用することも許可されています。
リストされたドキュメントの一般的な要件は、次の情報の内容です。
今日の保険の経験は、あなたまたはあなたの雇用主が必要な期間に年金基金に保険金を拠出することを確認する声明によっても確認できます。
優先順位は、次の簡単なスキームに従って計算されます。
保険を計算するためのルールの別のバージョンがあります経験。アクティビティの期間は、開始日から終了日までカウントされます（つまり、1日が追加されます）。たとえば、仕事を始めた日から去る日まで。最初に年、次に月、次に日を追加する必要があります。次に、必要に応じて、1か月= 30日、1年= 12か月を考慮して、日を月に、月を年に変換します。
優先順位を計算する例を挙げましょう。市民はワークブックにマークを持っています：
私たちは彼の仕事の経験を期間ごとに考えます：
合計：36年7ヶ月22日。
連邦法「国営年金について」1990年労働特別経験は、国民経済の特定の分野または社会活動の分野における活動の合計期間として定義されています。彼は、勤続期間中の年金支払いの受領と、勤続期間を計算するための優先手続きの両方を想定しました。現代の法律は特別な経験の重要性を減らしてきましたが、その重要な利点を残しています。
年金を割り当てる際には、今日の特別な仕事の経験が考慮されます。
これまたはその雇用を特別な経験に含めることは、以下の法律によって規制されています（現在の修正および追加を含む）。
これらの計算を行うには、保険の経験に関する情報-一時的な障害の場合に従業員が保険をかけられた期間。法律によると、そのような経験には次のものが含まれることを思い出してください。
だからあなたは合計する必要がありますカレンダーの順序では、上記のすべての期間-最後の期間は一時的な障害の喪失の日となります。病気休暇の勤続期間を計算するときは、それがあなたの活動の1年と1か月を含むという事実に注意を払うことが重要です。 「残骸」（最後まで計算されなかった月と年）を日数に変換し、それらから月（= 30日）と年（= 12か月）を形成して、「完全な」エクスペリエンスに追加する必要があります-一般的な計算と同じ..。
保険の経験を計算した後、一時的な障害の支払い額を判断できます。
仕事の経験、すなわち、それに貢献したもの年金基金への拠出期間は、年金の受給、一時的な障害の支払いの保証人です。これまで見てきたように、勤続期間は非常に簡単に計算でき、その構成に含める資格のある期間を決定することもできます。
