安全と衛生の規則を満たす、好ましい労働条件で働くすべての人とロシアのすべての人の権利は、憲法に定められています。
ロシアの法律の労働部門が発展する憲法の規定により、安全な作業プロセスを確保する義務が課せられます。その条件は、州の規制要件を満たし、雇用主に直接提供されます。この事実は第22条に記されています。同時に、州は市民の権利を保護することを保証します。このプロセスは、管理（監督）と責任を通じて実行されます：物質的、懲戒および民法（ロシア連邦の労働法の第419条）、ならびに行政および刑事。
この法規範はタイプを確立します（網羅的なリスト）労働保護の確立された義務的要件の違反に対する責任の責任。その実施のために職務を委任された職員（職員）によって犯された。原則として、これらは法人、企業の長またはその代理人、および役人を形成せずに活動する個々の起業家です。
OTの要件の下での記事のテキストによるとロシアの連邦法およびその他の法的行為に含まれる州の基準、およびその主題を理解する必要があります。制裁措置は、所与の犯罪行為の結果として発生した結果の性質によって異なります。
規則違反に対する刑事責任労働保護は、その結果、過失により人の健康に害を及ぼし、深刻であると見なされ、次の制裁措置のいずれかを意味します。
労働保護規則の違反に対する刑事責任は、その結果、人が過失により死亡したことを意味します。
過失により、職務（職員）は労働保護の規則を遵守するために割り当てられ、2人以上が死亡した後、上記の期間は1年、つまりそれぞれ最大5年と4年増加します。
検討中の第143条（規則違反ロシア連邦刑法の労働保護）には、2つの侵入対象（直接）の表示が含まれています：メインと追加。 1つ目は、安全上の注意を含め、OT規則の遵守を保証する広報活動を意味します。この規範の追加の目的は、人々の生活および/または健康です。この場合、被害者は企業の従業員だけでなく、恒久的または一時的に活動が何らかの形で企業と関係している他の人である可能性があります。
検討中の刑法の客観的側面（労働保護規則の違反）には、次の3つの必須機能があります。
設計上、この犯罪の構成材料と特定の特異性を持っています。刑事犯罪は、被害者の健康に害を及ぼす瞬間に完了したと見なされ、これは重大と定義されます。それぞれの特定のケースでは、法医学的健康診断が義務付けられています。 OT規則の違反が上記の結果の開始を伴わない場合、それは刑法規制の対象に属さないという事実のために、試みの構成は形成されません。
刑法の規範を確立する労働保護規則の違反は責任があり、特別な主題があります。これは、安全対策（TB）およびその他の労働保護規則の組織（生産中、現場）を遵守する、またはそれらの実施を管理する義務（職員）を組織に委託されている人です。
主観的な面は有罪者の軽薄または過失の形での不注意な態度として定義されています。調査中に別の方法で証明された場合、つまり、被害者またはその死に重大な結果をもたらす意図がある場合は、健康および/または生命に向けられた犯罪に対する刑事責任についてすでに話します。人。
したがって、労働保護規則（刑法）の違反RF、143rd Art。）1つの適格な特徴があります-行為と結果の間の因果関係の存在。言い換えれば、死亡または健康への危害（深刻な場合のみ）は、OT規則の違反の結果である必要があります。
同意する、労働保護規則の違反アートの規範に十分に近い意味です。職務の乱用と過失をそれぞれ規制する刑法の285、293。実際には、このような状況は非常に頻繁に発生するため、一方を他方から正しく分離する必要があります。分析と差別化は、特定の役人に割り当てられた職務に基づいて実行されます。アートの下での犯罪で。 143、すでに述べたように、主題は、労働安全、労働保護規則の遵守を確保する責任を直接負い、それらを無視するか、または不誠実に実行した人です。
アートの場合。 293ものは少し異なります。対象者は、職務上の立場に基づき、労働安全を確保し、事故を未然に防ぐために、職場や組織内の状況に関する情報を入手する義務を負った者となります。
労働保護規則（ロシア連邦の刑法）に違反した場合の慣行は、1991年4月24日付のロシア連邦第1軍の決議に反映されています。いくつかの説明を詳しく見ていきましょう。
法令の規定によると、攻撃この犯罪の責任は、企業の所有形態に依存しません。主題は特別ですが、それはロシアの市民だけでなく、無国籍者や外国人である可能性があります。刑法第143条に規定された人物ではない従業員が行為、すなわち労働保護の規範および規則の違反を犯したが、その行動または不作為が結果の開始をもたらした場合、その行為はその人に対して犯された犯罪と見なされます。
判決を下すとき、裁判官は考慮に入れなければなりません発生した労働保護規則の違反の種類、その性質、委員会の結果として発生した結果の重大度、および刑法に従ったその他の状況。それらを考慮に入れて、主な罰だけでなく、追加の罰を割り当てることの問題を議論する必要があります。
