時折、ほぼすべての従業員どの組織も違反を犯します。誰かが仕事に遅れていて、時間通りに目を覚まさず、労働時間の誰かが産業問題ではなく占領されていた。多くのオプションがあります。当局は最初に罪のある従業員と何をしますか？説明文を書きます。
説明文とは何ですか？簡単に言うと、これは組織の従業員が自分の罪を認めていることを独立して認識していることです。広義には、従業員が懲戒違反を犯したという事実を確認する書類です。このノートは、従業員が規則に違反した理由を明らかにする必要があります。ところで、従業員はそれを作成することを拒否することができますが、この場合、雇用主は、説明書を書くことの拒否がなされたと書かなければなりません。
ベーシック
すべての従業員は、どのように既存の標準を遵守して正しく説明を書いてください。最も簡単な選択肢は、ノートのサンプルを要求し、その例にしたがってノートを作成することです。しかし、これは文書なので、ここでも注意する必要があります。実際には、提供された標準から逸脱することなく、簡単に説明します。
労働者だけでなく、組織の管理は法律に違反します。説明を書く方法を理解し始める前に、労働規律に違反しているかどうか、あなたはそれをまったく書くべきかどうかを確認するべきです。そのような事実が疑問を提起する場合、弁護士に相談する方がよい。すべての疑念が解消された後でさえ、私たちはそれを書き始めるべきです。
正直
説明を正しく書きに行く、メモを書くときに、嘘をついたり、かわしたり、言い訳をしたりする必要がないことを覚えておく価値があります。誰もこれを必要とせず、従業員を助けることはほとんどありません。問題についての感情を表現することなく、乾いた言葉で真実を伝えることは常に良いことです。
ワイン
説明文の書き方を理解する価値がある犯罪が人々のグループによって犯された場合、あなたは自分自身にすべての責任を負わせたり、他人を非難したりしてはならないことを理解してください。それでも、遅かれ早かれ真実が明らかになり、そのような行動は従業員の手に渡ることはありません。
しかし、ノート全体で最も重要なことはテキストですリーダーが読むでしょう。したがって、無知や愚かな人に見えないように、説明文を正しく書く方法を確実に知っておく必要があります。したがって、ドキュメントが手書きではなく入力されているとよいでしょう。こうすることで、いずれかの手書きが読めないために理解できない状況を回避できます。テキストは、古典的な基準に従ってA4シートに書かれています（その人が働いている組織によって別段の定めがない限り）。メモの日付と自分の署名を忘れないようにすることが非常に重要です。また、誰がドキュメントを作成し、誰の名前で作成したかを示す必要があります。しかし、それでも、説明文の書き方を知っていても、懲戒違反を犯さず、組織の理想的な従業員であり続ける方がよいでしょう。
