健常者のほぼ全員年齢は仕事に行きます。したがって、私たちの誰もが労働週がどれくらい続くかを知っている必要があります。これは、悪意のある上司の犠牲にならないようにするため、および労働法によって確立された規範のアイデアを単に持つために必要です。
まず、正確に何を決定する必要があります「就業週」という用語はどういう意味ですか。労働法によれば、これは1暦週（つまり7日）内の全労働時間の分布です。ビュー：
まず第一に、誰もがその規範を知っている必要があります専ら週40時間の労働です。これは、平均的な労働者が7日間で40時間以上（およびそれ以上）専門職務を遂行しなければならないことを意味します。原則として、すべての工場、産業、企業は週5日稼働し、稼働日は8時間続きます。
マネージャーがルールを確立した場合、就業週が5日ではなく6日である場合、就業日の期間は通常7時間です。土曜日は平日より数時間少ないと想定されています。営業時間には、1時間の昼休みは含まれていません。
多くの人が「削減」と「不完全」の概念を混同しています週労働。確かに、通りにいる普通の人にとって、これらのフレーズは同じことを意味します。しかし、実際には、労働法に示されているように、それらの間には大きな違いがあります。
週労働時間の短縮は一種です一部のカテゴリーの市民の完全な労働週（つまり、労働力は同時に全額支払われます）。誰が彼らに属していますか？たとえば、障害者（1、2グループ）、危険または有害な仕事をしている労働者、未成年者など。
パートタイムの労働週には、前に合計すると、従業員と雇用主の間の合意。ただし、労働時間を短縮できる時間数も法律で定められています。したがって、そのような仕事は全額ではありません。過半数の年齢に達していない労働者は、彼らの教授を果たさなければならないと想定されています。他の人よりも短い時間の責任。たとえば、15〜16歳の場合、労働時間は1日5時間以内に設定されます。
ただし、パートタイム労働週の概念はすでに過半数の年齢に達した市民に適用されます。たとえば、これらは完全な力で働くことができないが、それでもそれをやりたいと思っている退職者です。ただし、労働年齢の市民でさえ、パートタイムの労働週を受け取る権利があります。これらには、主に学生だけでなく、仕事と2番目（または3番目）の高等教育を受けることを組み合わせた大人が含まれます。
仕事はほとんどすべての人の人生の重要な部分です。仕事をしている間、あなたの責任だけでなくあなたの権利も知ることは重要です。私たちの記事がいくつかの物議を醸す問題を整理するのに役立つことを願っています。
