ここに興味深い事実があります：ドイツはヨーロッパで最も効率的な年金制度の1つを持っています。どうして？読む。
主な支払いの種類
ドイツの年金は3つのカテゴリーに分けられます：
-年齢別に発行されます。
-依存関係の手当（稼ぎ手を失ったときに発生します）。
-人に完全で専門的な障害がある場合の障害の支払い。
詳細
最初のタイプを考えてみましょう。これらはドイツの年金で、年齢別に発行されます。これには、いくつかの種類の支払いが含まれます。
-人が67歳に達したときの一般的な支払い（2012年から有効）。5年以上の実務経験がある場合。
-60歳に達したときに、その人が仕事に適さないと宣言され、その仕事の経験が35年を超えている場合に、その人の仕事の能力が（部分的または完全に）失われた場合の給付。
-失業者または失業者への年齢別給付60歳から一部雇用。これは、過去1。5年間公務に就いていない人、および少なくとも52週間または24か月間パートタイムで働いている従業員に適用されます。実務経験は15年以上でなければなりません。
-1952年に生まれ、60歳に達し、国内で15年の経験を持つ女性にのみ支払いが行われます。 10年1か月は、40歳以降でなければなりません。
-25年以上の経験を持つ鉱山労働者にとってのメリット。
ドイツの年金は自動的に計算されません。特定の種類の支払いを申請する必要があります。これを行うには、特別なフォームに記入する必要があります。労働年金は、それを獲得した人だけが受け取ることができます。そのような権利は譲渡することはできず、法律に記載されている条件の下で発生します。主な要件は、カテゴリごとに個別に決定される適切な年齢の開始です。
本質的な瞬間
2013年のドイツの平均年金は1266ユーロです。
保険
この国にはいくつかの種類の担保があります。 3つの主要なレベルがあります：
-強制的な州のサポート。
-企業の保険。
-非国家支援、民間財団。
ドイツの年金の大きさはまともです、私たちは何かすることがありますそれらから学ぶ。この国の住民は、老後の自分たちの備えを守らなければ、誰もそうしないだろうと確信しています。したがって、多くのロシア人が信じているように、高い手当が国の州当局のメリットだけであると考えるべきではありません。
