年金の委任状の登録。年金委任状

法律によると、州特定のカテゴリーの市民に物質的な補償を提供します。しかし、自分でお金を稼ぐことができない場合もあるので、助けを求めるのは理にかなっています。年金受給権の委任状は、年金受給者自身が受給できない場合に、他人の給付を受ける最も簡単な方法です。

年金受給資格のある市民のカテゴリー

州は、「年金」と呼ばれる現金担保の形で年金受給者を支援しています。金銭的補償を受ける根拠に応じて、次のようになります。

• 老齢（このカテゴリーには、法律で指定された年齢に達した市民が含まれます）。
• 障害（このカテゴリーには、健康状態が悪いために障害を持っている人が含まれます）。
• 勤続年数別（特定の分野で専門的な活動に従事している市民に対して発行）。

年金を受け取るための委任状を発行する方法

委任状は、第三者に提示するために、ある市民から別の市民に発行される認定文書です。委任状の年金権限 公証人によって認定されることができますが、このサービスは支払った。年金受給者が給付を受ける組織の職員は、そのような文書を証明することができます。このオプションは完全に無料で、公証人の確認は必要ありません。この種の書類を持っている人は誰でも年金を受け取ることができます。

コンパイル方法：

• 公証人または私立機関の公証人。
• 小地区の評議会の年金受給者の居住地。
• 校長の仕事や勉強の場所で。
• 人が治療されている医療機関で。

信頼できる場合、いくつかの例外があります文書は公証人によって認定されたものと同等です。この場合、私たちは社会的保護下にある大人と有能な人について話している。この状況では、認証は組織の長または管理者によって行われます（遺族給付）。

年金を受け取るための委任状には、次の項目が含まれます。

• 場所（構造のフルネーム）と発行日。
• 本人と弁護人を認識するための個人データ（氏名、パスポートデータ、生年月日と出生地）。
• 年金の種類（老齢、障害または年功序列）。
• 年金を受け取る権利が与えられている機関の氏名（組織または民間組織の名前、場所の既存の住所、および連絡先番号）。
• 委任状の期間。指定しない場合、資格情報は無効になります。最大有効期間は通常3年を超えません。
• 委任状の信憑性を記録した役人の完全な詳細（氏名、役職）。

委任状を証明するための手順

信頼できるドキュメントを保護するための必要条件：

• 年金委任状が確認されました企業または組織の責任者の署名と、名前、名前、および父称の完全な表示。文書に元のシール（スタンプ）が存在することが前提条件です。
• 公証人によって認定された委任状では、公式の印鑑が必要です。
• 裁判所の評決の前に拘留されている人の場合、文書は、審理前の拘置所の長によって証明されます。

よく実行された文書によると、受領者は登録場所で年金基金の年金受給者の利益を代表する権利を持っています。

• 本人に代わって、報酬の任命と再計算の申請書を提出してください。
• 年金の支払いに必要な書類（証明書）を入手してください。
• あなたの病棟の個人年金口座を開設してください。

委任状の終了

年金を受け取る委任状を終了できるさまざまな状況があります。

• ドキュメントで指定された期間の終了。
• 解約する本人の決定（委任状を発行した者は、書面で弁護士および第三者に通知する義務があります）。
• 弁護士が義務を履行することを拒否した。
• 校長または弁護士の死亡、欠席および無能力化に関連して。

1年以上の委任状による年金の支給はどうですか

配達は全期間を通して行われます年金受給者が給付を受ける場所で登録の事実を毎年確認することを条件として、委任状の法的寿命。この状況は、登録場所が変更される可能性があるという事実によるものであり、新しい文書に記載する必要があります。有効期間が指定されていない場合、委任状は1年以内に有効になります。

確認方法：

• パスポートを持った弁護士の個人的な存在と、委任状による年金の支払い延長の申請。
• 年金受給者自身が述べた、申請書、パスポートデータ、または居住地に関する事実を含む抜粋の助けを借りて。
• ただし、本人がその年に少なくとも1回は手当を受け取った場合。 1年の範囲の委任状の有効期間はこの日から始まります。

執行手続には受け入れられません：

• 矯正施設で勤務している人々の文書。
• 死刑執行日を伴わない委任状。

2013年9月1日より、公証、年金受給の委任状は、組織（勤務地または本人の研究）および年金受給者が必要な治療を受ける医療機関の経営者によって確認することができます。登録時に住宅組織によって確認された文書は、作成の対象ではありません。現在、委任状は任意の期間発行できます。

結論

労働法は支払いを許可しています設計ですべての民法基準が遵守されている場合は、承認された文書に基づく金銭的補償。したがって、年金受給者は、給付金の受領を第三者に委託するすべての権利と根拠を有します。