組織はメインの従業員を雇用しています作曲、民事契約で編曲された人、アルバイト。統計レポートの提出中に、会計士は企業（EMC）の平均従業員数を計算し、雇用者のすべてのカテゴリを個別に表示する必要があります。これを行う方法の詳細については、以下をお読みください。
平均従業員数の計算は、以下を決定する必要がある状況で実行されます。
会社には「簡素化」する権利がありますか | 簡素化された税制は、従業員数が100人以下の企業で使用されています。 |
組織が一般的な税制に切り替えるべきか | 報告期間中にERAが100人を超えた場合、会社には「簡易版」を使用する権利がありません。 |
単一税 | 税額は、基本収益率にSRFと係数を掛けて計算されます。 |
フォームNo.P-4の記入方法 | フォームのセクション2には、SRCが示されています。 |
企業は中小企業に属していますか？ | 指標の1つは労働者の数です |
この指標を平均人数と混同しないでください。それは計算されます：
平均従業員数の計算方法アルバイトをしているのは誰ですか？直接計算と簡略計算の2つの方法があります。最初に、総労働日数は、月の時間数を1日の長さで割ることによって決定されます。後者の指標は、週の長さによって異なります。 1か月のNRFは、労働日数と雇用者数の比率の商です。
簡略化された計算スキームを使用する場合パートタイムの労働時間は一日の長さで割られます。次に、結果の値にその月の日数を掛けます。最終結果は、期間の稼働日数で除算されます。
未成年者、障害者ІおよびІІgr。パートタイム労働者は合法的にパートタイム労働を提供されているため、パートタイム労働者には適用されません。そのような雇用者の数は、メインチームで考慮されます。平均従業員数の計算には、休暇時間、ダウンタイム、病気、ストライキへの参加（他人の過失によるものを含む）は含まれていません。
イワノフは組織で20日間働きました、4時間、ペトロフ-15時間で18日、シドロフ-4.5時間で21日。報告期間中、20営業日がありました。臨時従業員の平均数は次のとおりです。
CJSCでは4人の外部パートタイム労働者が雇用されています。雇用者に関するデータを以下の表に示します。就業時間は8時間です。 1月には17日間働きました。簡単な方法で、組織内で働くパートタイム労働者の数を計算してみましょう。
従業員 | 1日あたりの不完全な時間、人/ h | 期間中に働いた日数 |
Ivanova N. L. | 4 | 17 |
PetrovaD.Yu。 | 8 | 8 |
R.O.シドロワ | 3 | 17 |
Alekhina N. D. | 2,5 | 17 |
労働労働日数を決定しましょう：
パートタイム労働者の平均数を計算する方法は？これは次のように行われます。
平均従業員数の計算手順前の例と同じです。そのような従業員は、ユニット全体としてカウントされます。 SRVは、すべての期間について同様の指標を合計し、その金額を月数で割ることによって決定されます。以下は計算から除外されます。
非稼働日には、前日の指標の値が適用されます。
前の問題の条件を補足しましょう。 2015年1月、同社は3人の従業員と契約を締結しました。
日付 | SRC、人々 |
1月1日から1月8日まで-休業日 | 0 |
09.01 | 1 |
10.01 | 2 |
11.01 | 2 |
12.01 | 3 |
13.01-28.01 | 3までに |
29.01〜31.01 | 2によって |
合計 | 62 |
平均従業員数の計算方法は？
1月31日k。D.合計で62人の契約労働者が組織に雇用された。 SRCは：62：31 = 2人です。
組織は2014年10月に、次の期間に3人の従業員と民法契約を締結しました。
31 kdの月。レポート月の平均従業員数を計算するにはどうすればよいですか？
合計：7 + 14 + 1 + 10 + 8 = 40作業。
平均従業員数の計算方法は？平均雇用者数を月の日数で割る必要があります：40：31 = 1.29人。
計算プロセス中に、次のような状況が発生する可能性があります一部のデータに小数値がある場合。レポート結果を歪めないために、丸めない方がよいでしょう。例外は、得られた結果がそれ以上の計算に参加しない場合です。たとえば、経理部門が平均雇用者数を調べる必要がある場合などです。
平均従業員数統計当局は、地域および経済別の雇用者数を表示するために使用します。法人とその下位区分のデータは、単一の方法に従って収集されます。レポートは、雇用された従業員の平均数、パートタイム労働者の数、および契約の下で働いている人の数を個別に強調しています。
一般的な式は次のとおりです。
問題2の条件を補足しましょう。2015年1月の平均雇用者数は52.3人だったとしよう。 1か月あたりの平均従業員数を計算するにはどうすればよいですか？上記の式を使用します。パートタイム労働者の数は例1で計算され、契約労働者の数は例2で計算されました。
の平均従業員数の計算方法四半期、半年、年？似たような方法で。検討中の期間の各月のデータを合計し、その結果をその数で割る必要があります。
の平均従業員数の計算方法年？暦月のメトリックデータを合計し、結果の値を12で除算します。この方法では明確な数値が得られますが、面倒なプロセスが必要です。カウントプロセスでは、タイムシート全体が分析されます。
年間の組織の平均従業員数は250人でした。さらに、同社は以下を発行しました。
したがって、1年で1.8人が組織で働いていました。パートタイムと13.9人-契約中。
実際には、他の計算方法が使用されます。期間の開始時と終了時にデータが利用可能な場合、SRMは算術平均として計算されます。
例：
従業員数に関する既知のデータ：
その年のSRFを定義しましょう。
データが1月と12月のみである場合、SRFは算術平均として計算されます。
どちらの結果もおおよその数値ですが、実際によく使用されます。
この指標には、一時的および恒久的な仕事を行い、1日以上賃金を受け取った従業員が含まれます。計算では、仕事に来て欠席している人を考慮に入れています。
複数のレートを保持している従業員または平均指標を計算する際にパートタイム労働者として発行されたものは、ユニット全体として考慮されます。データはタイムシートから取得されます。月次指標は、暦日のデータを合計することによって決定されます。休日と週末の係数の値は、前の営業日の指標と等しいと見なされます。
年間の平均従業員数=（NR 1月+ NRF 2月+…NRD 12月）：12。
月の指標も同様に計算されます方法：各暦日の従業員数を労働日数で割ります。計算値が小数の場合、レポートは四捨五入されたCDRを示します。前年の税務署へのデータは、今年の1月20日まで提出されます。より便利な計算方法があります。まず、フルタイム労働者の数を決定し、次に数時間働く人々を決定します。これら2つの指標の合計は、月、四半期、年ごとに別々に計算されます。
コスト見積もりから除外：
アルバイト作業時間に正比例して考慮されますが、レポートには単位全体として表示されます。組織に同じ4時間の日数で2人の従業員がいる場合、それらは全体のフルタイム単位としてカウントされます。このような状況はまれです。通常、大企業では、労働時間数と日数は一致しません。このような状況では、別の式が使用されます。
平均人数=労働者数/時間。期間内：1日の長さ：暦日数。
1日の長さは、稼働週に基づいて計算されます。スケジュールが週に40時間の作業を提供する場合、1日の長さは8時間などになります。
記載されている1人あたりの雇用者数6月1日から15日までの企業は100人で、月の後半には150人でした。報告期間中、2人の従業員が産休中だった。規則に従い、それらは計算から除外されます。他のすべての労働者はフルタイムで雇われました。
年間平均の計算方法P-4フォームの従業員数は？このレポートには、組織単位およびアクティビティのタイプごとにデータが表示されます。自ら実施する設備のオーバーホールに従事する従業員は、別のグループに分けられるのではなく、活動の種類ごとに説明されます。また、レポートには、管理部門、管理部門、経理部門、セキュリティサービス部門、供給部門、通信部門の従業員など、補助的な種類の作業を個別に表示しないでください。彼らはコアチームのメンバーとして扱われます。
