組織と起業家は従業員の平均数は、税金の計算、年金基金への拠出の決定、社会保険基金への報告で知られています。この情報は、2013年1月21日までに税務調査官に提出する必要があります。このため、連邦税務局の命令により、特別なNo. 1Tフォームが承認され、その平均従業員数は紙と電子形式の両方で提供できます（従業員の平均数が100人を超える企業の場合）
別々の部門を持つ会社、完成したフォームを、親組織とすべての部門の両方の領土統計当局に送信する必要があります。また、税務署に提出するレポートは、企業全体として記入する必要があります。
平均従業員数：計算式
最初の段階で、数量が決定されますフルタイムで働く従業員。このデータは、各暦月の給与額をすべての日数で割ることによって取得されます。このリストには、雇用契約によって作成されたすべての従業員を含める必要があります。さらに、計算では、実際に働いている労働者と不在の労働者の両方を考慮します。このルールには2つの例外があります。平均的な人数には、休暇中や子供の世話をして出産する女性、および無給休暇を取得した労働者は含まれません。
計算では従業員も考慮されません締結された民法契約に携わる人。ただし、従業員と民法および労働契約を同時に締結する場合は、それを計算に含め、1人として考慮する必要があります。休日と週末の従業員の平均数は、前の営業日の値と等しいことに注意してください。
第二段階では、数が計算されます雇用契約の下でパートタイムで働く労働者。彼らは働いた時間に比例して考慮されます。このため、レポート月の総労働時間は、企業で設定された週の長さに基づいて決定される労働日の長さで割られます。たとえば、週が36時間の場合、1日は7.2時間、40日は8時間になります。
結果は、レポート月の稼働日の合計量で除算されます。
3番目のステップでは、年次平均従業員数。このため、計算の最初と2番目の段階で得られた結果の合計は、12か月に分割されます。 1年間働いていない組織でさえ、この係数を共有していることに留意する必要があります。
計算の結果として得られる非整数の数値は、一般的な規則に従って丸められます。値が単位の半分を超える場合、大きな整数に丸められ、そうでない場合は小さな整数に丸められます。
会社が番号に関する報告書を提出しない場合、または彼女が虚偽の情報を提出した場合、彼女は200ルーブルの罰金に直面し、組織の責任者または主任会計士は500ルーブルで処罰される可能性があります。ただし、情報の提供に失敗する主な危険性は、特にサイズが乏しいため、罰金ではありません。従業員の平均数に関する情報がない場合、税務当局はさまざまな特典をキャンセルし、税金を再計算できることがわかりました。その結果、追加料金が発生し、罰金と罰金が徴収されます。
罰金が科された後でも、組織の役人は人員報告書を提出する必要があるという事実に注意を払う必要があります。
