入学願書を書く必要は本当にありますか？作業？これは雇用主と潜在的な従業員にとってどのように重要ですか？今日、ほぼすべての企業が雇用契約を作成すると、求人応募はソビエト時代の関連性を失っています。
しかし、昔ながらのやり方で、いくつかの場所の人事部門でさえ将来の従業員に、人が求人応募を書くという事実を利用して、雇用関係の正式化を開始するように提案します。そこで彼はまた、パスポート（コピー）または他の身分証明書とワークブックを提示する必要があります。例外は、従業員が初めてまたはパートタイムで雇用される場合です。
教育証明書のコピーが必要です、兵役に責任のある年金保険証書-軍の登録書類。当然のことながら、潜在的な従業員はコピーとともに、すべてのドキュメントのオリジナルも提示します。しかし、提示するだけで、人事担当者や頭には与えません！すべての市民には、ワークブックと雇用申請書のみが人事担当者または雇用主に残されていることを明確にする必要があります。他のすべての文書は従業員の手に渡さなければなりません。
なぜこの瞬間を誰もが厳密に理解する必要があるのか就職？はい、私たちの時代には多くの民間起業家が、金銭的責任の場合に不正な労働者から身を守るために、将来の従業員からのパスポートを誓約として取ります。これは重大な法律違反です。さらに、そのような行為は、不正な雇用主がその文書に対して違法な融資を取得するために、または他の目的で文書を使用するなどの違反を故意に伴う可能性があります。
そして、決してそのような行動はできません従業員による盗難から雇用主を保護します。不正な売り手が、たとえば15,000ルーブルの収益で取引場所から逃げ出した場合、このお金で別のパスポートを作るのに費用はかかりません。もちろん、これには一定の困難が伴いますが、実質的にはかなり互換性があります。そのため、多くの小売店では、シフトの配信中に監査が提供され、お金や商品の不足や盗難を特定できます。
外国人にとって、事実も非常に重要です彼らが労働許可を持っている場合。一部の専門分野では、従業員は健康診断の通過時に定期的にマークが付いた医療書を持っている必要があります。この文書も従業員の手に渡る必要があります。
多くの企業は合格する必要があります特別に割り当てられた医療機関の医療委員会。これは、今日、多くの不誠実な従業員が委員会を適切に通過せずに健康診断を「購入」し、大きな問題につながる可能性があるという事実に対するセーフティネットです。また、一部の、特に地方自治体の場合、経営者は、従業員が経営者によって設定された試用期間中会社で働いた後、検査に費やされた金額を返します。
学校が提供するという事実にもかかわらずロシア語の特別レッスンと「憲法の基礎」というテーマで、就職、休暇、休日などの申請書の書き方に関する問題を詳細に扱っており、多くの人がそれに対処することができます。繰り返す価値があります。求人応募は任意の形式で書くことができ、可能であれば、右上隅に企業の名前（マネージャーの名前）とデータ（姓、名、父称、居住地、住所と連絡先の電話番号。
次に、シートの中央に「ステートメント」という単語を書きます。次の行から、彼らはアプリケーション自体を作成し、そのような日付からそのようなポジションに採用されるように要求します。多くの企業は事前に印刷されたフォームを発行しており、不足しているデータを入力するだけで済みます。
別の質問は、人が落ち着くかどうかです内務機関または研究所で働く。一般的に受け入れられているものとは異なる特定の形式の求人応募があります。基本的に、管理者は依然として特別なフォームを使用することに頼っています。このフォームでは、追加のデータを示す必要があります。これは、年齢、階級の存在（市民が定住する場所に応じて軍事的または科学的）に関するコラムであり、教育が明確にされ、連邦法の規定で同意が作成されます。従業員が勤続期間またはランクについて特別手当を受け取ることが期待される場合、これもここに示されます。
