他の資源の市場と同様に、労働市場労働は実際には他のものと同じ商品であるため、力は需給の法則の対象となります。唯一の違いは、労働の場合、完成品市場で売り手であるのは買い手であるということです。しかし、賃金水準が国民の幸福、ひいては国の政治的安定の主要な要因の1つであるという事実を考えると、労働市場の州の規制は、あらゆる政府の政策の不可欠な部分になりつつあります。この記事では、労働市場を規制するための主な手段とその使用の詳細について説明します。
労働市場の州の規制国の市民の収入のレベルと彼らの購買力は報酬の条件に依存するので、は州の経済政策の重要な要素です。そして、ご存知のように、人口の購買力が高いほど、総需要も高くなり、これは国の経済発展の重要な刺激要因です。労働市場に関する州の政策には、2つの主要な側面があります。それは、市民に適切なレベルの収入を提供することと、通常の（無害な）労働条件を保証することです。最初の側面は労働市場に直接的な影響を及ぼします。なぜなら、市場を規制するためのさまざまな措置の適用はそれを均衡から外し、買い手の市場ではなく売り手の市場に変えるからです。 2番目の側面は、起業家の賃金ではなく組織のコストを増加させるため、市場に間接的な影響を及ぼします。
それがどのように機能するかを理解するために労働市場の州の規制では、その機能は需給の法則に従うものの、一人の労働者の供給を特徴付ける線が通常の供給曲線とはわずかに異なる形をしているという事実に関連するいくつかの特定の特徴があることを理解する必要があります..。したがって、賃金率の上昇に伴い、個人は最初により多くの関心を示し、より多く働きたいと思っています。しかし、調査によれば、一定の収入レベルに達すると、従業員はそこで停止することが可能であると考えており、賃金をさらに上げると逆の効果が生じます。つまり、総収入を同じレベルに維持しながら、労働時間数を減らしたいという願望です。
労働市場の州の規制は、以下の手段の作用により、労働市場のバランスを崩します。
の労働市場の州の規制この段階でのロシアと旧ソ連の他の国々は、社会主義的な規制スタイル（ソビエト時代の遺物）と先進国の労働市場の規制の両方の特徴を持っています。
労使関係の規制を覚えておくことは重要ですそして、その支払いは、一般的に知られている理論的知識だけでなく、政治情勢、市民の精神、国家の戦略的目標と計画を考慮に入れて行われるべきです。
