労働市場の構造

労働市場は競争のリンクのシステムです労働者の募集と社会的生産における彼らの使用に関して、州、起業家、労働者などの共通市場の個々の参加者の間で。これが現代の労働市場の特徴を決定します。商品としての労働力の市場です。その価格と労働量は、需要と供給の客観的な相互作用の結果として決定されます。この市場は、労働者と雇用主が将来の賃金と条件について共同で交渉できる分野です。

労働市場の構造には、5つの主要なものが含まれますセグメント。まず第一に、これは比較的小さいですが、非常に専門的なエグゼクティブ（マネージャー）の非常に質の高いグループです。その後、幹部と優秀な従業員が来る。これに続いて、構造調整と定期的な減産を特徴とする産業部門の労働者がいます。これらのグループに加えて、労働集約型産業の労働者のグループが区別され、労働生産性のレベルが低いことが特徴です。 5番目の要素は、労働者の最も脆弱な層です。若者、高齢者、精神的および肉体的障害のある人々、理由のために仕事を見つけることができない人々です。

労働市場の形成の詳細は、そのすべての構成要素と現在の状態に影響を与えます。

最近、作業のセクター構造で欧米諸国の強さは、農業部門で雇用される人々の数の減少とサービス部門ならびに経済の知識集約型部門で雇用される人々の数の増加に向かう着実な傾向を示しています。

職業資格構造進化も起こっています。この概念自体はあいまいです。この観点から、労働力には3つの概念が含まれています。すなわち、専門家、労働力の資格構造、資格の内容です。

専門的な構造はさまざまな職業の代表者のセット。資格構造は、さまざまなレベルのトレーニングと労働者の資格に関連付けられています。今日、私たちは労働力の総量の教育レベルの大幅な増加について話すことができます。

労働市場の構造は、基準。空間的所属によると、メガロポリス、共和国、連邦、都市、地域、地区、地域、地方の労働市場の市場は区別されます。州間レベルの社会関係および労働関係では、国際市場と州間地位の地域の市場が区別されます。

時間パラメータの基準に基づいて、労働市場の構造には、現在、将来、および予測の市場が含まれます。

需要のバランスの程度に応じて供給は、均衡（構成要素のバランスによって特徴付けられる）、過剰（需要に対する供給の普及によって特徴付けられる）、および不足（供給に対する需要の普及によって特徴付けられる）労働市場を区別します。これらのタイプの市場は、統合された、地域の、または専門的な労働に関連している可能性があります。

労働市場の構造は、市場構造の発展段階によっても決定されます。この基準によれば、新興市場、移行中の市場、および先進（成熟）労働市場が区別されます。

社会集団の基準に応じて労働市場の種類があります。これらは、肉体労働（労働者）、知的（従業員）、農民、創造的（知的）などの市場です。

市場の組織的および機能的構造労働には、先進国の市場経済にそのような要素が含まれます。雇用の分野における国家政策の原則。契約システムを含む採用システム。需要の高い人材のためのトレーニングシステム。再訓練および再訓練システム;失業者を支援するための基金。労働交流;雇用規制。