どの企業も従業員のために強いです。無能な従業員は成功している企業の仕事を台無しにする可能性があり、それは世界とロシアの両方の慣行によって繰り返し確認されています。 「恐怖のためではなく、良心のために働く従業員をどうやって見つけるか」という質問は、どの企業の経営者も問います。もちろん、これらの議論に適切な経済的インセンティブが追加されるのは良いことですが、それが常に優れた作品を保証するとは限りません。従業員の個人ファイルは、応募者が欠員のポジションに現れたときの最初のステップから作成されます。しかし、これについて話すのは時期尚早です。そのため、同社では積極的に人材を募集しています。
「従業員をどうやって見つけるか」という質問に対して、人事担当者はよく同社のサービスは、人材紹介会社や人材紹介会社から、絶望的に人材紹介サービスに至るまで、専門組織に向けられています。人材紹介会社は独自の顧客ベースを持っており、特定のオプションを提供できますが、応募者が仕事でどのようなパフォーマンスを発揮するかを知ることもできません。そして、このオプションは非常に高価であり、中小企業には人材紹介会社のサービスを常に利用できるわけではありません。
人材紹介サービスは企業からお金をもらっているわけではありませんが、その中には一時的に失業している国民も含まれるため、この選択肢はさらに危険です。人にチャンスを与える機会が嬉しい驚きに変わることもありますが、敗者が常にそのようなサービスに登録しているわけではありません。多くの場合、雇用主はより広範囲に検索網を張り、印刷物で宣伝します。このオプションは多かれ少なかれ成功しており、比較的安価で、多くの視聴者にリーチできますが、やはり、この方法では優秀な従業員は見つからない可能性が高くなります。
何らかの理由で、ソ連の良き伝統が忘れ去られている- 高等および中等職業教育機関の卒業生の中から人材を探します。応募要件が記載された広告を読むと、そこにあるハンコには最低 5 年の経験が必要とされています。卒業生はどこで入手できますか？多くの人はすでに4年生になってからパートタイムで働き始めていますが、インターンシップ中に自分の力を証明します。雇用主はそのような賢い学生に注目し始めています。学生従業員の個人ファイルは一般規則に従って管理されます。
ロシアの伝統ではよく行われていました知人・親族関係に基づく雇用方法が実践されている。これには利点があります。見知らぬ人が通りから連れ去られることはありませんが、それでも一定の保証と推奨事項があります。しかし、大きな欠点もあります。多くの場合、そのような従業員はすべての利点や好みを当然のことと考えていますが、仕事で急いで試してみることはありません。そして、これは他の従業員の間で否定的な反応を引き起こします。
最も人気があり、広く普及しているものの 1 つインターネット上に求人広告を掲載する現代の人材検索と、求職者の履歴書を掲載する反対運動が並行して行われています。ここでの主な問題の 1 つは、要件を明確に述べ、矛盾が初期段階で解消されるように履歴書を正しくフォーマットする能力です。
しかし、どのような場合でも、すべての検索は次のことにつながります。潜在的な従業員との面接。そして、ここでは正しい決定を下すことが重要です。これを心理学者が行うか、人事担当者が行うか、あるいはマネージャー自身が行うかは、企業の伝統と規模によって異なります。
従業員の個人ファイルが形になり始めます。求人応募書とアンケートへの記入。 GOST にはこのタイプの文書に関する明確な定義がないことに注意してください。各企業は、必要な文書の構成、従業員の個人ファイルがどのカテゴリに入力されるか、どこにどのくらいの期間保管されるかを決定します。従来の保存期間は最長 75 年です。これは、企業で一定期間働いたすべての人物の一種の職務経歴、職業上の成功と失敗のすべてがこれらのファイルに含まれています。
