会社の活動の結果は従業員の生産的な仕事。熾烈な競争の中、緊密なチームだけがビジネスの成功を収めることができるのは当然のことです。そのため、心理学者はチームビルディング（チームビルディング）のトレーニングを開発しました。
チームビルディングとは何ですか？
この単語は2つの英語から来ています：チーム-チームと建物-建設。チームビルディングは、ビジネスで多くの目標を達成できる理想的なチームを作成するためのトレーニングの助けを借りて、すべての従業員（特に互いに対立する従業員）の専門家団体です。このような活動は、人々の能力を教育し、発展させます。彼らは、一般的な休暇や他の企業イベントで最も頻繁に遊び心のある方法で開催されます。これは次のようになります。
完成したプログラムの例
チームビルディングトレーニングは上に構築されていますエンターテインメントタスク。たとえば、「新聞に広告を送信する」などです。その本質は、各参加者が「友達を探している」という見出しの下で出版物を作成するという事実にあります。書かれた作品はプレゼンターに引き渡され、署名されません。次に、プレーヤーは席を空け、プレゼンターはテーブルの上に異なる順序で葉を配置します。各参加者は、すべての広告に目を通し、最も気に入った広告にプラス記号を付ける必要があります。ゲームの終わりに、より多くの利点を持っていたそれらの作品が分析されます。
「ロープコース」はスポーツ大会ですが、誰もが輪になってロープをつかむべき場所です。中央にはリーダーがいて、参加者のところに来て手を触れます。サークル内の人々は、触れる前にそれらを削除する時間が必要です。誰かがこれを行うことができなかった場合、彼はプレゼンターになります。
チームビルディングのトレーニングはゲーム「バブル」が含まれています。すべての参加者は輪になって手を組む必要があります。次に、誰かが手を離すまで拡張する必要があります。負けた人はゲームを離れます。
カブのゲームは次のようにプレイされます。すべての参加者はお互いの後ろに立ち、前の人を腰に腕を組んで握り締める必要がありますこのチェーンの最初に立っているのは、柱を握っています。ドライバーの目標は、最後のプレーヤーを引っ張って、他のプレーヤーから切断しようとすることです。
チームビルディングのための心理的トレーニング全員を2チームに分けなければならないゲーム「ゴールデンゲート」でもっと楽しくなります。最初のものは円を形成し、その腕を上げて、門を模倣します。 2番目のグループのプレーヤーはお互いの手を握らなければなりません。それから彼らはヘビのように素早く動き、すべての門を迂回しようとします。プレゼンターがスピーチをした後、最初のチームのプレーヤーが手を下げます（ゲートを閉じます）。サークルの真ん中にいる人を捕まえます。
効果的で記憶に残る整理のためにチームビルディングのトレーニングでは、マネージャー、プレゼンター、脚本家、写真家などの個々のスペシャリストが必要になる場合があります。質の高いイベントは、喜びをもたらすだけでなく、より便利になります。今日、これらのサービスを提供している多くの機関があります。彼らは通常、独自のチームビルディングトレーニングプログラムを持っていますが、必要に応じて、個別のシナリオを作成することもできます。
